357.《公务员法》将什么样的公务员纳入辞退的范围？该法对辞退公务员进行了哪些限制性规定？
《公务员法》第八十三条规定了辞退公务员的条件：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”
可见，辞退公务员的条件包括以下几个方面：
（一）对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。公务员是否胜任本职工作，是由考核确定的。我国公务员的考核分为平时考核和年度考核。根据公务员考核的规定，公务员的年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，就说明该公务员没有能够很好地履行公务员的义务，遵守公务员的纪律，已不适合继续在机关工作，该机关就可据此辞退该公务员。
（二）对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。对于不胜任现职工作的公务员，机关一般会给予另外的适于公务员工作能力的工作安排。如果公务员拒不接受对他的合理安排，即可予以辞退，以保证国家公务得到有效执行。公务员是否胜任本职工作，要经过认真考核加以确定。这里的考核与年度考核有所区别，主要是结合任职条件进行的考核，即考察公务员在业务能力、思想水平、身体条件等方面能否胜任本职工作。
（三）对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。根据社会政治、经济、文化发展的需要，国家随时都可能对个别机构进行调整。对在机构改革中和国家机构编制的日常管理中因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额等原因而需要调整工作的公务员，一方面，国家会从保障公务员权益的角度，作出合理妥善的安排，另一方面，公务员本人也要以大局为重，服从合理的安排，不要提出过高的要求。如果机关根据实际情况已经对公务员作出了合理安排，公务员加以拒绝，那么，机关有权予以辞退。
（四）公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作
，又不宜给予开除处分的，机关可予以辞退。所有的公务员都必须严格履行法律规定的义务，如果不履行公务员的义务，经多次教育仍无转变的，即可予以辞退。纪律是组织存在合正常运转的基础，对那些在履行国家公务中，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，且不宜给予开除处分的，可以予以辞退。
（五）公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。公务员有忠于职守，不得擅离工作岗位的义务。如违反这个规定，擅离工作岗位，则构成违纪行为；超过一定期限的，则应承担一定的法律后果。被辞退就是承担法律后果的一种形式。不论是旷工，还是无正当理由逾假不归，只要连续超过十五天，或者在一年内累计超过三十天，都要予以辞退。这样的规定，有利于维护机关正常的工作秩序，保证行政事务的有效执行。
《公务员法》第八十四条对于辞退公务员进行了限定性的规定：“对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。”
（本章完）