「16.5%变相加薪」遭狂批 劳团：政府根本颠倒是非
电价调整带动万物齐涨，老百姓苦哈哈，主计总处主计长石素梅却在8日回应质询时说，保险法规调整让雇主必须多付保费，对于劳工来说是「变相加薪」，此话一出引来各界挞伐。青年劳动九五联盟指出，劳退新制修法是让雇主了解旧制提拨义务，政府将其视为「加薪」，恐有颠倒是非之嫌。
▲石素梅呼应行政院长江宜桦的言论引发众怒，有立委批评其「麻木不仁」。(图／资料照片)
国民党立委林德福询问，实质平均薪资倒退16年，难道不是资本阶级无情的剥削？对此石素梅宣称，经建会已经做出解释，保险法规调整后，雇主负担的劳健保费变多，连带影响到加薪意愿，而这些保费的支出，对于劳工来说相对有利。
石素梅的发言引来反弹声浪，杨丽环痛批政府根本「冷感」，指出物价上涨已超过劳工所能负担。赵天麟则表示，国内景气那么差，政府竟然还把保费增加当作德政，「真的很吐血，麻木不仁。」
政府把工时和保费当作「加薪依据」，在劳团眼里简直是莫名其妙。台湾劳工阵线秘书长孙友联直言，劳工降低工时、生产力不变却没有得到任何回报，「上从行政院长，下到主计长都用愚蠢脑袋想事情，根本是在侮辱劳工。」
石素梅的言论，在网路上也是骂声一片，尤其现在工作大多采责任制，哪来缩减工时之说。有网友表示「干脆说缴税也是加薪好了」、「不知民间疾苦」，也有网友批评「干脆每月只发500，剩下雇主负担保费50000不是加更多？」
巧合的是，日前行政院长江宜桦也有过类似言论，他指出，薪水不能只看名目上的数字，毕竟从2001年1月起，法定工时已由每周48小时，降到2周84小时，等于帮劳工调薪12.5%。另外，在2005年7月实施劳退新制后，规定雇主每月得提拨月薪6%以上的退休金，比原来的2%多了4%，对雇主而言等于是4%的调薪。
对此青年劳动九五联盟指出，历史国际劳工组织(International Labor Organization)早在1935年就要求会员国将工时降到每周40小时，台湾迄今已有78年未跟上脚步；且劳退新制是解决旧制退休金的弊病，目的是解决劳工要在同一企业从一而终，才可领到退休金的问题。青年劳动九五联盟认为，劳退新制修法的本质，是让雇主了结对旧制的提拨义务，政府还将其视为「加薪 」，有颠倒是非之嫌。
除此之外，青年劳动九五联盟也发表声明，摘录如下：
1. 马总统所谓「全面周休二日，一天8小时工时」政策根本连个鬼影都没有。
2. 劳退新制并非加薪，仅是让劳工的老年经济生活得到起码保障。
3. 劳退旧制弊病难解，过去政府长期放任雇主对劳退旧制提拨不足甚至完全不提拨。
4. 江宜桦必须对发言公开道歉，否则号召劳工待一「天赐良机」，必定「百倍奉还」！！