17岁女遭性侵轻生！麦当劳处理7时序曝光　家属泪问：公道呢？

记者黄翊婷／综合报导

台北17岁少女在麦当劳打工期间，遭李姓主管以排班权势性侵，最终走上绝路，该案件引发社会大众关注。少女的母亲控诉麦当劳在女儿离职并提出申诉之后，没有给予任何交代及慰问；麦当劳方面则公布处理过程的7大时序，表示性侵部分已经进入司法程序，也有提供地检署调查事证及报告，希望能早日看到判决结果，给被害人及家属交代。

▲少女为了帮忙分担家计去麦当劳打工，却遭到李姓主管性侵。图为少女与家人的合照。（图／记者黄彦杰翻摄）

回顾案件经过，少女的母亲在Threads发文声称，女儿为了帮忙分担家计，2022年起在麦当劳打工，却遭到李姓主管以排班权利为由进行性侵，时间长达1年，女儿因为需要工作，选择隐忍，也不敢告诉家人，结果因此罹患忧郁症；后来女儿鼓起勇气离职、报警、向麦当劳申诉，麦当劳虽然火速开除李男，但始终没有给予任何交代及慰问，女儿迟迟等不到公道，最终选择走上绝路，「司法能还我们一个公道吗？可以把我女儿活生生的还给我吗？」

少女的母亲24日接受媒体采访时提到，女儿离世后，麦当劳曾派员提着水果礼盒登门拜访，还说要祭拜女儿，但因为家中经济状况不佳，女儿的后事是花葬，没有牌位。

▲少女的母亲出面控诉，希望有关单位还给女儿公道。（图／记者黄彦杰摄）

麦当劳方面则公布处理此案的7大时序，强调性侵部分已经进入司法程序，也有提供地检署调查事证及报告，希望能早日看到判决结果，给被害人及家属交代，详细如下：

1、今年2月20日申诉人正式离职。

2、3月3日申诉人向司法机关针对性侵部分报案。3月25日申诉人针对性骚扰部分向餐厅经理反映，餐厅经理立即回报人资部门，申诉人正式向公司提出性骚扰申诉。

3、3月26日公司依3月8日劳动部最新实施的《性别平等工作法》，聘请具备性别意识的外部专家，与公司人资、法务人员组成调查小组。

4、4月9日进行调查访谈会议，分别访谈申诉人与被申诉人；申诉人由父母及男友陪同参加调查会议。公司于访谈时，同时获悉申诉人已于3月3日向司法机关针对性侵报案。（补充说明：雇主仅能针对性骚扰事件调查处理，如遇性侵情事将提供对应的协助与陪同报案。）

5、5月1日调查小组完成调查报告。于5月6日召开性骚扰申诉处理委员会，做成性骚扰成立决定，认定情节重大，对被申诉人做出最严厉惩戒之解雇处分。并于5月7日寄出申诉事件通知书给申诉人，告知调查结果。

6、5月8日公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统本案处理结果。

7、8月7日、9月10日公司回复士林地检署提供性侵案相关调查资料。

士林地检署表示，承办检察官已多次传唤告诉人、告诉代理人及被告与辩护人，并向涉案速食店调阅相关资料，进行查证及制作勘验笔录，以厘清案情，全案调查过程一定秉持依法处理原则，进展将依程序推进。

劳动部副司长王金蓉也表示，对此案感到相当遗憾，已请台北市政府了解这起案件，事业单位当初在处理过程中是否有依法处理，若经查证确认雇主未依法处理、给予被害人相关心理咨商或法律咨询协助，最高可处100万元罚锾，并公布事业单位名称或负责人姓名。

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