保障身心障礙者權益 桃園國際機場公司獲金展獎

桃园国际机场公司今天表示，机场公司因建立身心障碍员工的友善进用机制、推动心理健康管理策略，展现对身心障碍者权益保障，获劳动部颁发「政府典范组」奖项肯定。

机场公司下午发布新闻稿表示，机场公司致力于完善员工照顾政策与实务作为，在劳动部2日举办的第22届金展奖中荣获「政府典范组」奖项肯定，机场公司由助理副总经理余崇立代表受奖。

机场公司指出，机场公司建立身心障碍员工的友善进用机制，除在招募时设置身心障碍者保障名额，参与政府专案征才活动，确保身障者拥有平等就业机会，更为新进人员安排关怀员，定期关注员工适应情形，提供入职前后不同阶段全方位的支持。

机场公司说，公司推动心理健康管理策略，员工协助方案（EAPs）施行多年，促进员工工作与生活的平衡，也定期追踪员工健康，提供身心全方位关怀。

此外，桃园机场长期定期进行无障碍环境检视，在员工工作环境中通盘落实无障碍设计。

在幸福企业方面，机场公司也推动多项优于法令的福利政策，包括实施弹性上下班时间、给予医疗复健假及育儿支持等措施，更在办公场域设置托婴中心与教保中心，协助员工兼顾家庭与工作需求，同时惠及机场大联盟工作伙伴。

机场公司说，金展奖是针对提升身心障碍者就业权益而设立的奖项，分为政府典范组、职场共融组、创新服务组、职务再造组等4大类别，以表彰推动身心障碍者就业、提升工作环境友善度。