落實身心障礙者權益保護 機場公司榮獲第22屆金展獎

机场公司致力落实身心障碍者权益保护，荣获劳动部金展奖肯定，由机场公司助理副总经理余崇立(右)代表受奖。图／机场公司提供

机场公司致力于完善员工照顾政策与实务作为，展现对身心障碍者权益保障的坚定承诺，建立身心障碍员工的友善进用机制，招募时设置身心障碍者保障名额，获得第22届金展奖颁奖典礼「政府典范组」奖项肯定，由机场公司助理副总经理余崇立代表受奖。

机场公司表示，劳动部金展奖是针对提升身心障碍者就业权益而设立的奖项，分为政府典范组、职场共融组、创新服务组、职务再造组等4大类别，旨在表彰推动身心障碍者就业、提升工作环境友善度，以及创造包容性职场的优秀企业、机构和个人，历来得奖者包括饭店业、电子业、医院、学校、公务机关等。

机场公司指出，本次获奖也是继幸福企业金奖、公部门筹设职场托育设施评比银摇篮奖等各类人力资源奖项以来，再次在保护身心障碍员工领域获得肯定。未来将持续努力，打造让所有员工都能安心的工作环境，也希望借此奖项抛砖引玉，与机场大联盟伙伴共同打造完善的就业环境，友善身障员工能安心工作、持续发挥潜能。

机场公司推动心理健康管理策略，员工协助方案（EAPs）已施行多年，以促进员工工作与生活的平衡，也定期追踪员工健康，提供身心全方位关怀。另外，桃园机场长期定期进行无障碍环境检视，在员工工作环境中也通盘落实无障碍设计。

机场公司透露，过去也曾推动多项优于法令的福利政策，包括实施弹性上下班时间、给予医疗复健假及育儿支持等措施，并率公部门之先在办公场域设置托婴中心与教保中心，协助员工兼顾家庭与工作需求，也惠及机场大联盟的工作伙伴。