表现优异者派驻海外 元大金征MA 提首年百万年薪
培训过程也将由金控功能长、执行长与各子公司高阶主管指导,元大金控希望MA所具备的特质,除了具有市场财经敏感度,还包括有良好沟通协调、整合领导能力。
元大金控以卓越的集团整合力与执行力著称,2021年自结税后获利348.66亿元,年增率44.6%,每股税后纯益(EPS)达2.87元,均创下历史新高纪录,在此同时也放大MA征才力道,2022年储备干部(MA)计划提供五大类职务机会,共30名,分别为策略发展、投行法金、数位金融、理财金融,以及投资交易。
元大金控指出,将提供半年密集的训练,包括金融专业课程、子公司轮调实习、专题报告等,并由子公司总经理亲自分析市场竞争态势及传授业务战略,让MA能快速理解各领域核心知识,借由子公司轮调实习,由公司内部各领域专家带领MA进行沉浸式学习,实务见习核心业务并制作专题报告,传承元大企业文化及专业。
元大金控指出,2023年则将规划MA展开为期两年的实务历练,在金控功能长与执行长指导下,参与集团重要业务发展专案、体察集团策略商议,以及决策过程、实境参与子公司业务运作,厚植金控MA的金融实务根基及专业能力。