金控、寿险MA征才 拚百万年薪

人力银行表示，新鲜人最向往资讯科技业、金融业等领域工作。（全球人寿提供）

社会新鲜人最向往资讯科技、金融业，除台积电、联发科等工程师的高薪职务外，金融业最受瞩目就是年度菁英储备干部（MA）征才，各大金控、寿险公司分别释出10至40名不等名额；国泰金控指出，这次释出逾40个招募名额，将在集团内轮调、快速培育决策能力，预计1、2年升迁主管职，承诺百万年薪不是梦。

南山人寿表示，今年MA开放20个职缺，择优录取后，将于金融科技、数位服务及数位健康三大领域全方位轮调，高阶主管会亲自担任职涯导师，前半年集体培训、专案实作历练，接着依综合能力、期间表现及志愿等，量身打造培训课程，首年结训后，持续提供兼具深广度的学习，安排参与高层策略会议和跨部门大型专案，与一般同仁最大不同，是朝全方位管理人才迈进。

中国人寿表示，金融业MA就是要打造「跨界π型接班人」，即专业力、策略力、创新力来引领未来；职场跨界π型人才，是指至少拥有两项专业技能，又懂领导、又有管理知识的人才；由于择优录取，并没有名额的限制。

7年前受过MA专业训练的全球人寿产品分析应用科经理游宗𫐄表示，勇于参与MA面试的新鲜人，对自己的外语能力、学历都有一定的信心，3个月轮调一个部门的经验，可以养成快速学习、广泛涉略的优势；由于头衔、薪资都优于同等资历的员工，因此，高阶主管对MA会有更高的期待；游宗𫐄建议，新进的MA学弟妹，一定要在培训期间勇于表现、展现企图心，历经轮调学习后，还要有完整规划、落地执行的能力。

游宗𫐄毕业于台大流行病学研究所（统计组），原本在外商银行风控部门做数据分析的工作，近2年的工作资历后考取寿险MA，历经业务、核保等部门轮调后，现在若看到同样的数据报告，会有更宏观的分析角度，对做精准的决策判断会有很大帮助。

人资专家杨宗斌表示，企业MA除完整的训练外，起薪也较为优渥：金融业MA除挑战百万年薪不是梦外，还有外派的机会；至于连锁超商或量贩店、服饰通路，以及餐饮集团，也有储备干部的培育，平均年薪有60万元的水准。