別忘了「小年夜」也是國定假日！春節怎麼放勞工權益一次看

2026台北年货大街。记者许正宏／摄影

农历新年将至，为保障劳工休假权益、并协助企业依法排班，北市劳动局长王秋冬提醒，今年2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，是内政部指定应放假的日子，因应去年起，新增国定假日「小年夜」，企业须留意，避免因沿用旧制度而衍生争议。

依照劳动基准法规定，雇主在国定假日当天，应让劳工休假一天，且工资照付。如雇主征得月薪制劳工同意于小年夜至初三出勤，依法至少需增给1日工资（8小时以内），或者在事前经劳工同意，把国定假日调移至其他工作日补休。

王秋冬提醒，春节期间，国定假日雇主与劳工朋友的给假给薪，及出勤工资加给都有相关规定，呼吁雇主确实依法给假给薪、合理安排人力，让劳工安心过年。

王秋冬表示，依劳动基准法施行细则第23条之1规定，如果国定假日遇到本法第36条所定例假及休息日，应予补假。以企业「周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假日」之出勤模式为例，今年小年夜（2月15日）恰逢该企业例假日，依法应补假一日，并落于2月20日；届时如需劳工于2月20日出勤，雇主应给付国定假日加班费。

劳动局也提醒，部分工时劳工原则上不适用弹性工时制度，雇主排班与计薪应更审慎，避免违法。依劳动部公告，自115年1月1日起，每月最低工资额调整为2万9500元、每小时最低工资额为196元；如使时薪制劳工于国定假日出勤，每小时工资（8小时以内）不得低于392元。

劳动局表示，如劳资双方因国定假日出勤及工资加给产生争议，建议可先透过劳资争议调解程序处理；劳务提供地位于北市，可至北市劳动局「劳动即时通」注册身分线上提出申请，北市劳动局将尽速召开调解会协处。市民朋友若遇劳动权益问题，也可利用「北市陈情系统」线上反映或洽询。