「不把业务员当同仁」南山人寿小股东怒斥公司 名为承揽关系却当雇佣管理
▲南山工会曾赴金管会陈情，期盼主管机关能依法处置。（图／记者纪佳妘摄，资料照）
美食外送员频传车祸新闻，引发劳动部重视，全面清查美食外送平台与外送员之间，究竟是承揽或雇佣关系。事实上，这样的争议，老早就在南山人寿出现，小股东向《ETtoday新闻云》记者抱怨，南山人寿认定与业务员是「承揽」合约关系、却以「雇佣」方式管理业务员，一旦没有业绩，随时可以要业务员滚蛋，根本不把业务员当做自己的同仁！
南山人寿小股东指出，业务员必须接受公司的业绩考核，但得不到雇佣的权利，也得不到承揽应得的权利；尤其合约第19条第2款内容还写着，只要公司及业务员任何一方「以书面通知日起15日后中止契约」就可以解除契约，也就是「15日条款」，「公司寄存证信函给你，15天后你就是走路啦。」
「因为法规的关系，你想买保险，我就只能卖你南山，但我个人立场根本就不想卖。」本身也是业务员的小股东表示，以个人立场而言，他会建议暂时不要买保险，尤其是那些手上已经有保单的保户，没有必要去加保，除非是自己缺少了必备的保障，「现在的保单是看客户有没有需求，才需要去买，很多业务员都只是为了业绩拚命推销，但实际上客户未必需要。」
小股东透露，南山的业务员很专业，会站在客户立场，也会帮客户着想，可是「南山人寿」这个品牌在他内心已经没有任何诚信可言，公司根本就没有「诚信第一、服务至上」这8个字，也不把业务员当做自己的同仁，「没有业务员把关，你南山人寿会有今天？」
▲南山人寿与南山工会多年来的劳资争议未解，工会时常陈情抗议要求政府处理。（图／记者纪佳妘摄，资料照）
「南山人寿所有的一切，都是所有业务员打造出来，我们相信南山的业务员，但不相信南山公司！」南山股东说，社会新鲜人进南山人寿仍然可以学点东西，但没有任何的保障，做到死也没有退休金，「以前合约跟现在合约是不一样的，现在合约就是承揽合约，也要考核。」
南山股东透露「以前业务员做满20年不考核，因此不做业绩也可以领薪；现在的业务员就算做30年，没业绩了，也保证被南山扫地出门。」他说，承揽合约有一个问题存在，就是内容并不清楚是否需要考核业绩，「一般公司考核，通过就升迁，例如把业务员升至主任等。但南山不一样，南山有业绩，也会把业务员升主任、升襄理、升区经理，如果你没有业绩，就降回业务员；再没有业绩，你就滚蛋」。