【搞懂承揽雇佣】宁愿每月被罚50万 这家保险公司就是不帮员工提劳退
国庆连假外送员车祸事件频传，撞出了「承揽」或「雇佣」关系的争议。其实承揽、雇佣的劳务契约纠纷，并非第一次跃上新闻版面，最有名的例子就是争议多年的南山人寿。
南山人寿部分保险业务员主张自己的劳务契约属雇佣，但南山人寿却认定业务员招揽保险以件数、业绩计算，双方非雇佣关系，而是承揽关系，为此争议司法院大法官还发布第740号解释，但各界解读仍不一。
在南山人寿服务10多年的陈先生坦言，自己与资方就是承揽契约，「我的劳健保不在公司，是额外掏腰包加在外面的保险业务职业工会底下，只能多做点业绩，靠奖金补贴劳健保保费。」陈先生语气无奈。
在公司打拚28年的何先生则表示，至今还是不知道自己跟南山人寿之间是属雇佣或承揽？因为公司有帮他投保劳健保，但却没有帮他提拨6%新制劳工退休金，而且也有同事是这样。
依规定，雇主在帮员工投保劳健保的同时，新制劳工退休金也要提拨，但南山人寿却迟迟未帮部分业务员提拨，为此劳保局每月开罚50万元。南山人寿企业工会常务理事施少华气愤说：「公司说不是雇佣，而是承揽，不愿意给退休金，那我们就争取真正的承揽权益，包括公司不能考核业绩、可以续领保单续期佣金等，但公司又不愿意接受。」
到底「承揽」与「雇佣」差异何在？法扶基金会专职律师林静文分析，「雇佣」关系受《劳基法》保障，雇主必须帮劳工参加劳健保；而「承揽」关系则不适用《劳基法》。特别是当发生职灾事故时，《劳基法》规定遭遇职业伤害死亡者，雇主除了要给5个月平均工资的丧葬费之外，还须一次给与遗属40个月平均工资的死亡补偿，相对来说，承揽一毛钱都拿不到，保障落差相当大。
保险业务员与其所属保险公司所签订之保险招揽劳务契约，是否为《劳动基准法》第2条第6款所称劳动契约，应视保险业务员能否自由决定劳务给付的方式（包括工作时间），并自行负担业务风险（例如按所招揽保险收受的保险费为基础计算其报酬）以为断，不得直接以保险业务员管理规则为认定依据。
对此，南山人寿回应表示，南山人寿的业务员可以自行决定劳务给付方式，自行负担业务风险，依照大法官释字第740号解释，南山业务员与南山人寿之间不属于劳动契约关系，而且也已经有47件民事法院裁判一致认定南山业务员不属于劳动契约关系。
至于劳保局目前仍对南山人寿开罚，南山人寿正采取诉愿、行政诉讼中。
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