補助企業僱用中高齡重返職場 22日辦壯世代論壇深入交流

劳发署桃竹苗分署11/22办理壮世代人力运用论坛，聚焦中高龄及高龄者就业。图／桃竹苗分署提供

劳动部推动中高龄者及高龄者就业促进法，提升中高龄就业，至今年9月成功协助中高龄及高龄10.5万人就业，劳发署桃竹苗分署今天表示，为推广中高龄专法精神，本月22日在桃园市青年事务局多功能展演厅举办「壮世代人力运用论坛」，促进不同企业对中高龄劳力运用及实务作法深入交流。

这次论坛聚焦于中高龄、高龄者就业挑战，推动企业强化中高龄劳动力运用，涵盖法规政策、实务案例、中高龄用人之道3大主轴，期盼带动企业创新用人模式，创造更包容的职场环境，协助中高龄劳工重返职场。

「现行的法规与政策面」邀请法律白话文运动主编王鼎棫，深入探讨中高龄专法的就业保障机制，并解说新措施如何帮助中高龄劳动者延缓退休、稳定就业，了解劳动力趋势与政策内涵关联，让企业营运策略与时俱进，保障劳雇双方权益；「企业实务运用案例」邀请六福开发副协理张琴惠分享企业如何善用「资深员工」，了解中高龄员工与年轻员工的需求差异，找到和谐共荣钥匙；「中高龄者的用人之道」邀请弘道老人福利基金会副执行长张玮芩分享经验，学习如何激发事业单位创造灵活用人模式。

桃竹苗分署针对雇用、留用中高龄者，推出推动职务再设计服务计划，透过补助企业改善工作流程、补助，留任丰富经验的中高龄员工，以继续雇用高龄者补助计划鼓励企业续用年满64岁将退休员工，只要继续雇用期间达6个月以上，薪资不低于原有薪资，可补助企业每人最高25万8000元，以雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计划鼓励企业聘用45岁以上退休人才回到公司，传授专业技能，雇用一位最高可获10万元补助。民众与企业可至「45＋就业资源网」查询。

劳发署桃竹苗分署11/22办理壮世代人力运用论坛，促进中高龄就业。图／桃竹苗分署提供