春节假日上班工资须加倍 时薪工也适用
▲农历除夕至大年初三(1月30日至2月2日)为劳基法规定的国定假日，若雇主要求劳工假日出勤，工资应由雇主照给且应依法加倍发给，且日薪、时薪劳工也适用。
农历春节假期即将来到，农历除夕至大年初三(1月30日至2月2日)为劳基法规定的国定假日，劳委会今（27）日强调，若雇主要求劳工假日出勤，工资应由雇主照给且应依法加倍发给。且劳工于休假日出勤后，如依其意愿并经雇主同意换取补休，也属可行，但雇主不得片面规定员工仅得申请「补休」。
依劳基法第37条及其施行细则第23条规定，劳工若休假日出勤，工资应依法加倍发给，又该等国定假日如适逢劳雇双方约定为同法第36条所定，每7日中应有1日休息之例假，应于翌日补假1日，至其翌日如亦属前开休假日，可递延于休假日之次日或由劳资双方协商另行择日补休之。劳委会强调，按日或按时计薪的劳工，也有上开规定的适用。
按日或按时计薪的部分工时劳工，虽其工作态样不一，但也有上开休假规定之适用。举例而言，今（103）年的农历正月初一为星期五，原约定每周二、四出勤的工作者，农历正月初一当天本无出勤义务，并没有给假或给薪等问题。
但是如果该等劳工应雇主要求于假日出勤，雇主即应按平日工资数额给付两倍的工资。至于原约定每周一、三、五出勤的工作者，本年农历正月初一当日即可休假，工资照给；其同意出勤者，另加给一日工资。此外，劳委会也同时提醒，自103年1月1日起，每小时基本工资已调整为115元，在给付假日（出勤）工资的同时，也应注意符合基本工资之规定。
劳委会进一步说，近年来产业结构变迁，部分事业单位或因行业特性，需员工于休假日出勤，如劳工同意配合于农历除夕至大年初三这几个国定假日出勤，工资应加倍发给，亦即除原本约定照给工资外，需再加发一日工资。劳工于休假日出勤后，如依其意愿并经雇主同意换取补休，也属可行。但雇主不得片面规定员工仅得申请「补休」。
劳委会呼吁，春节期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理，绝不容许有违规脱法的情事。雇主如违法，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，经查证属实者，除可处罚新台币2万元以上，30万元以下之罚锾外，雇主仍应补付工资。