大陆82%富二代不愿接班 有些只想「当官」
大陆家族企业未来10年将进入「二世」时代，但多达82%的富二代竟然不愿主动接班，而是想「当官」。
上海交通大学管理学院教授余明阳对大陆182家杰出家族企业进行调查，并对其中最具代表性的54个企业接班人状态加以剖析。结果显示，这些大多在改革开放初期创业的企业家平均年龄52岁，未来10年，都将进入或者已经完成接班人产生与权力交接过程。
然而，目前18%的接班人愿意并主动接班，82%的接班人不愿意、非主动接班，像大学生热衷于考公务员一样，一些「富二代」的理想竟是「当官」。
余明阳说，大多数接班人为70后、80后，受网路影响深刻，具有内心孤独、自主感受强烈等特质，他们钟情于「虚拟经济」，对网路、电子商务、盈利模式、VC、PE等投资方式兴趣浓厚，对创办实业、成本控制、精细化管理等则兴趣不足。
因父辈创业忙碌，在成长阶段较少与「富二代」交流相处，很多接班人生活环境较为特殊，养成较强的个性。与父辈创业时一群患难兄弟相辅佐不同，大多数接班人的朋友圈子是酒肉兄弟。
余明阳指出，接班人危机的深层原因，在于「职业经理人」体系尚未成形，与家族企业的管理方式和纽带关系相比，显得非常脆弱；当代社会主流价值观缺失，加上工业化文明发展阶段较短，对大陆家族企业走向现代企业制度，进行规范管理和团队整合带来巨大的困难。
另外，全球经济一体化和全球市场共用化、市场细分等因素，使得「二世」企业家所处的时代和其父辈相比已有本质差异，很难再凭「一招鲜吃遍天」的简单竞争方式获利。