调涨基本工资 业界指出恐怕仅对外劳有利
劳委会主委王如玄11日表示，基本时薪调涨到115元。月薪部分，也会往上调涨。但全国商业总会理事长张平沼11日却指出，根据统计，每次调涨基本工资7成利益都是外劳享受，本国劳工只享受3成利益，因此他建议政府将本国劳工与外劳的工资用不同标准计算。
劳委会主委王如玄11日表示，今年第3季基本工资将会调涨，时薪部分，希望从目前的新台币103元，调涨到115元。月薪部分，目前是1万8780元，会往上调涨。
张平沼表示，根据统计，每次调涨基本工资如果整体劳工可增加薪资200亿元，其中有7成的好处是外劳享受，本国劳工只有受惠3成，无法达到照顾本国劳工的目的。
▲被问到基本月薪是否上探2万元时，劳委会主委王如玄表示，无预设立场。(图／东森新闻)
张平沼认为，要照顾本国劳工，本国劳工基本薪资应与外劳脱钩，可以调高本国劳工的薪资，但是外劳不适用。或者根本取消基本工资，同时限制企业聘雇外劳额度，也就是说，企业一定要聘雇本国劳工，就不会损害台湾劳工基本权益。
全国工业总会秘书长蔡练生则表示，新加坡、韩国没有设基本工资门槛，但这些国家的劳工平均薪资都比台湾高；政府要照顾劳工，可参考其他国家的劳工政策，非得采取调涨基本工资的手段不可。
中小企业协会理事长林秉彬表示，目前本国劳工薪资多远高于基本工资，调涨基本工资多数劳工感受不深，但若如媒体所说可能调高到2万元，还是外劳受益。
他计算，外劳现在有40万人，调涨基本工资，每个月企业增加成本将近5亿元，一年恐增加60亿元的人事成本。林秉彬表示，由于基本工资增加，使得一般小摊贩不敢请正式的员工，转征兼职人员替代，对于就业市场没有帮助，甚至政府还得花更多资金来救失业劳工。
林秉彬指出，若政府想要增加劳工福利、缩短贫富差距，不能利用调整基本工资做手段，否则只会让企业外移、收厂，失业率反而增加。他认为，应该增加就业需求，以及提高劳工可以调升薪资的竞争力，才是改善劳工生活的有效方法。