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恶性加班文化大陆台厂少见

2020年11月11日，江苏连云港市电商产业园，工人正在加班打包、分拣快递包裹。（新华社）

「996」工时制曾被马云提起。图为2020年9月25日，马云在福州全国青年企业家峰会发言。（中新社）

大陆大型电商拼多多传出旗下22岁员工在凌晨下班路上猝死，激起网路议论，并引起大陆官媒批评恶性加班的「996」文化。不过，这种恶性加班文化在大陆台商工厂并不常见，相反的，更多制造业台商还要想办法增加加班机会给陆籍员工，否则员工会因为加班机会太少而离职。

台商也认为，加工多寡与产业的特性有关，例如台资企业在大陆以传统产业居多，真要加班必须是整个厂或是整条产线动起来，想要「恶性违法」加班难度较高。

遭抽检率高台企守法

此外，上海台商协会副会长蔡世民也指出，实际上就台商反映的经营状况来说，无论是税务或是劳动等相关检查，台商被大陆监管单位抽检到的比例一向较高，这也使得台资企业更有遵守法规的意识。

他认为，所谓「996」加班文化比较多在互联网等科技业，由于一个人一台笔电就可以作业，而且工作内容更偏向责任制，比较容易造成无限制的恶性加班问题。

大陆大型电商拼多多惊传旗下「多多买菜」的22岁员工，去年底工作到凌晨并在返家程中猝死，引来大陆劳动监管单位关注，同时引发民间热议与大陆官媒对「996」工时的严正批评。

推崇996工时马云挨批

对于「996」工时，大陆舆论一直存在高度争议，但早在2019年阿里巴巴创始人马云就曾发言推崇「996」工作制，直说能做「996」是巨大的福报，有些公司想做还做不来。当时也受到部分大陆企业家响应与民间批评声浪的正反两极意见。

面对大陆对于违法高工时的热议，是否可能冲击影响到台商？蔡世明认为，「966」比较多用在年轻人偏爱的互联网网路科技公司，由于手上有台笔电就能工作，更贴近责任制的概念。

反观以传统产业为主的大陆台企，大多是以工厂的工作场景居多，想要恶意违法加班其实反而不容易。

他举例，除了大陆官方从执法力度上会比较关注台企之外，传产工厂讲求的是严谨多道工序，这需要许多人一起进行或配合，在具备前后工序的流程下，不可能让一个人加班；要加工，就是整间公司或是整条产业一起加班，这也注定一周加班无法超过一定时间，否则将明显违法，甚至员工也会检举。

工厂劳工有班抢着加

蔡世明说，从另一个角度来看，实际上许多从外地到上海打工的员工巴不得可以一直加班，好多赚取一点薪水，因此要兼顾员工加班需求与劳动合法性，这中间的用人与加班尺度反而是台商需要拿捏的。

「在我们这里，很多员工都想要加班，因为他们出来宁愿多加一点班，多赚一点钱，若加班机会太少，他们又待不住，反而想换工作。」一位东莞台商厂长表示，台商工厂若是轮三班制，每班员工上班8小时，基本上是没班可加；但他们（员工）又很想加班，工厂就会把雇用人数紧缩一点，就变成两班制，一天上班12小时。

台商厂长表示，若是六、日的假日加班，一个小时算两个小时的钱，国定假日加班就是三倍工资；基本上，大陆劳工的权利意识相当高，不太会有压榨劳工的情况，并且东莞这边的劳工是「有班，大家抢着加」。

「反而是在大陆的台干，虽然基本上按照正常时间上下班，但因工作都是管理职，属于责任制，下班后还是会有很多事情要处理，但台干没有加班费。」该台商厂长表示。

早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，且没有加班费的工时制度。最初多被界定在网路及软体行业员工，之后也被借用于资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度，因此备受争议。（吴泓勋）

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