妇女节女力调查 中国大陆女性薪资待加强
▲中国大陆女性的性别薪资差距高于OECD国家，显示性别上的落差（图／取自免费图库Pixabay、示意图）
今（8）日是国际妇女节，资诚联合会计师事务所发布全球女性工作指数报告，其中提到改善女性在OECD(经济合作暨发展组织)国家的工作参与，预估会增加6兆美元的生产总值。
根据报告显示，在OECD国家中，2019全球女性工作指数排行榜前十名分别为冰岛、瑞典、纽西兰、斯洛维尼亚、挪威、卢森堡、丹麦、波兰、芬兰和比利时。自去年以来，爱尔兰和荷兰这两个国家积极改善女性工作环境，尤其是荷兰降低女性失业率。
中国大陆今年排名介于斯洛伐克和日本之间，大约是26、27名左右，主要是因为中国的性别薪资差距为25%，远高于OECD的平均水平15%。该报告指出，如果缩小中国的性别薪资差距，将使女性收入大为增加，相当于女性收入增加2兆美元。
印度的女性工作指数在OECD国家排名最后一名，主要是印度女性在职场的劳动力参与仍较低，性别薪资差距达36%。本研究预估，假使印度的女性就业率和瑞典一样(69%)，将为印度增加7兆美元的GDP，相当于印度目前GDP的79%。
资诚联合会计师事务所 Diversity and Inclusion Leader 徐丽珍会计师指出，中国大陆和印度的经济转型无疑为女性带来大量就业机会。但是，这两个国家仍然有很多事情要做，以实现性别平等，并确保工作中的女性能够充分发挥潜力。
资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛表示，我们可以看到各国持续改善女性在职场的工作环境和福利，但进展仍然缓慢。虽然许多组织更加意识到改善组织多元化和包容(Diversity and Inclusion)的重要性，但对许多企业来说，真正有效的变革仍然难以实现，组织内部的有效变革需要的是策略清晰度、责任制、可衡量性和透明度。
林琼瀛认为，有效变革的五个关键基础在于：一、让多元化与企业的经营策略保持一致；二、由上而下推动责任制；三、制定切合实际的目标和实现目标的计划；四、使用数据和分析工具来衡量进度和投资报酬率；五、清晰且坦诚地沟通变革的进度和计划。