父亲过世请假回老家奔丧　公司冷血以「旷工超过3日」开除

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▲陆男因回家奔丧遭到开除。（示意图／取自免费图库Pixabay）

记者杨庭蒝／综合报导

大陆上海一名陆姓男子因为父亲过世，所以向主管请假回家奔丧，没想到送完父亲最后一程后，公司却以公司考勤规定，累计旷工三天以上属于严重违反制度和劳动纪律的行为为由，将陆男给辞退。双方一状告上法院，最后陆男获赔约7.5万人民币（约台币32万元）。

综合陆媒报导，陆男在2020年1月6日以照顾生病父亲为由，向主管提交1月6日至1月13日的假单后，就回到老家，结果1月7日陆男因为公司未准假而启程返回，不料路途中父亲突然发出噩耗离开人世，于是陆男又再次回家处理父亲接下来的丧礼。

陆男处理完丧事后，在1月14日回到上海，并于15日继续开始上班。其公司在1月31日向陆男提出《解除劳动合同通知书》，内容写道，未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才回到工作岗位，按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假，旷工天数也已达到累计3天以上（含3天）的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

自2020年3月27日起，陆男申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269元人民币。公司不服，提起诉讼，一审法院判定，公司属罔顾事件背景缘由，严苛施行用工管理，显然不当。

公司不服再次提起上诉，二审法院认为，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

综合上述原因考量，陆男并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除，二审维持一审判决，公司应支付陆男违法解除劳动合约赔偿金75269元。