GYLA未来领袖养成学苑剖析求职成功秘诀
2010夏季高峰论坛与会者(左起)张雅琴、童至祥、韩志杰、柯莱恩。 图/赖彦亲
为破除七年级生即是「草莓族」的迷思,本次由旺旺中时媒体集团与全球人寿共同主办的「GYLA未来领袖菁英养成学苑~2010夏季高峰论坛」特别邀请到Yahoo!亚太区行销部副总裁韩志杰、台湾太古可口可乐总经理柯莱恩(Doug Klein)、特力集团执行长童至祥,由知名主播张雅琴主持名人CEO论坛,透过分享他们自身的经验,告诉现在的七、八年级大学生企业注重的是具备何种特质的人才。
当主持人张雅琴问及如果大学能重来一次,是否会选择一样的路时,童至祥表示,自己不后悔大学四年将时间与精力耗费在社团上,大学时期的她时常参与不同性质的社团活动,毕业出社会后,因为曾经尽情的玩过,面对少了大半休闲时光的工作非常认份,使她得以专心对工作付出。
韩志杰忆起自己念大学的时候尚未找到方向,等到当完兵,申请到美国的西北大学整合行销的研究所后,才是真正蜕变的开始,因此借以勉励学员,起步晚不代表失败,重要的是自信和热情有没有办法支持信念。
柯莱恩坦白地说出曾挑战三间大学学历却从未成功,但他转而投入社会大学,学到比学校教育更多的知识。
童至祥指出符合现代社会需要的人才应具备通才和专才两项,也就是所谓的「T形」,横向是指general knowledge,直向是指专业性,并将专业性向外发展,使多种专业有连结性。在面试时,她关注五个面向:人格、态度、视野、EQ、专业。人格首重谦逊、正直和热忱服务的精神,并且愿意以小我的态度求知;不可或缺的态度则是正向思考的力量;视野要长远,心胸要宽大,不要局限在小事上;而EQ就是要良好的处理人际关系,尊重不同的人种、文化,更重要的是自我情绪的管理;最后是专业的部分,发展自己的多个「T形」,培养至少2到3项专业,使其中有所连结。
韩志杰分享在面试新人时发现,现在的大学毕业生履历上往往将重点聚焦在参加过多少活动,而却忽略了从活动中学习到什么?柯莱恩说:「我们要的是未来的人才、经营人」,而不一定是在校成绩优良者,是否有思考的能力、表达的技巧和论述的方法是面试时很重要的一环。