激励士气 中钢9月调薪3％

在中钢（2002）8月转亏为盈下，为顺应企业工会的期待，公司将自9月起对员工加薪，平均调幅3％左右，并追溯到4月1日起生效，以激励员工士气。此举，是中钢连续八年给员工加薪外，也是今年钢铁业中首度给员工加薪的钢厂，将带给其它钢厂极大的鼓舞。

对此，中钢董事长翁朝栋低调表示，该公司这次调薪，是以亚洲一级钢厂的相对竞争力来评比绩效，最大的用意是要来激励员工士气。

中钢表示，公司近期营运，受贸易战、疫情冲击，自去年11月至今今年7月已连续九个月亏损，日本制铁亦罕见地连续两年亏损，甚至WSA（世界钢铁协会）竞争力排名第一的南韩浦项钢铁也难幸免，其钢铁本业于今年第二季亦呈现亏损状态。

中钢强调，幸赖全体同仁团结、积极因应，努力降低成本、增加利润，今年前八月已节省成本33.15亿元。此外，中钢与亚洲各大钢厂的今年第二季营运绩效EBITDA（税前息前折旧摊销前获利）比较，中钢尚优于 中钢为照顾同仁及激励士气，将于9月起办理今年度调薪作业，并援例追溯自今年4月1日生效。中钢内部已展开作业，预计10月5日即可入帐，将有1万余名员工受惠。

中钢自2013年起，连续八年对员工调薪，平均调幅在2.5％～3.5％之间，其中去年调幅为3.5％，今年考量整体营运因素，经劳资双方协商后，决定调薪3％左右，略低于去年调幅。

至于员工产销奖金方面，因去年以来至今年7月，接连呈现亏损情况，即使8月转亏为盈，也只是业外收入加持，因此公司暂无考虑发给员工产销奖金，必须等到最快9月以后，甚至第四季公司单月税前盈余超过一定比例时，才可能逐渐恢复发放产销奖金。