今周刊/上班族西进大陆 7成2撑不到两年就回台
文/今周刊
22K逼走台湾高材生,低薪苦劳的困局迫使越来越多台湾年轻人想去中国工作。薪水快速翻倍、每年至少8%的经济成长,这是新的中国梦。而这个梦同样也吸引全世界一流人才来此竞争,然而,谁才能在中国生存?根据最新调查显示,台湾上班族西进中国,7成2以上挨不到两年就铩羽而归,能够待超过5年的竟不到3%(2.7%)。
《今周刊》委托104的最新调查显示,台湾上班族在大陆「水土不服」的最大原因是「生活环境不适应」(42.7%),还有3成7(37.3%)是因为「不习惯大陆人做事方式」;另外,也有5.3%坦承「大陆市场竞争太激烈,步调太快」,更有3.3%直指「感觉台湾人被歧视」。就算是目前仍在大陆的台籍上班族, 也有将4成8不习惯大陆人做事方式,也有超过两成(21.3%)对于生活环境不适应。调查分析指出,西进中国大陆工作前两年不仅要适应有形的工作压力,生 活品质与压力也是很大的挑战。
调查显示,多数台湾上班族挨不到两年,然而在中国,薪资的爆发性成长主要是发生在有两、三年以上工作经验的 人;以台湾而言,工作20年后的薪水能比初入职场时的薪资高出4、5倍已经算很好,但在中国,工作20年后薪资成长10倍算普通,30倍也经常看到。根据资料显示,甚至有台湾社会新鲜人宁愿以低于台湾起薪的水准登陆工作,而他的着眼点就是薪资的成长力道。
《今周刊》表示,台湾实质薪资水平倒退,但中国大陆的薪资却持续成长,根据中国知名人力网站智联招聘春季职场才情报告显示,上海平均月薪为人民币7,112元排名第一、深圳平均月薪为人民币6,787元,就连东北的大连、江南的苏州也都超过人民币4,000元。
至于还在大陆的台籍上班族,有4成2(42.0%)表示「薪资要跟中国一样才会想回台湾」,显示这些能够留在大陆的台湾上班族,薪资早已超越台湾类似职阶的水准。而其中甚至有3成3(33.3%)的人表示,要他们回台,请给比在中国还要多的薪水才会考虑。
当问到已经回台的上班族,「若相同的行业与工作内容,需提供多高的薪资才会让您想再到中国去工作?」时,虽然有3成4(34.7%)表示「比台湾多出一倍以上」,但也有3.3%的回台上班族明白表示「给再多也不会想再过去」。
调查显示,虽然有九成(90.0%)受访者最后一个工作是在台资企业,而以往台湾上班族多数都是干部级,但从这次调查中也可以发现,已经有将近一成 (9.3%)的回台上班族最后一个在大陆工作的直属主管是大陆人,显示就算是台资企业也开始了「招募当地化」(Hire Local)的脚步。
而大陆工作经验对于职涯究竟有无帮助?调查显示,4成(40.0%)受访者坦承「有赚到几年钱,但专业被学去后就没有工作机会」,更有2成4(24.0%)的受访者明白表示「没有任何加分」。
这项问卷是由《今周刊》委托104市调中心,于2013年3月26日至4月2日调查25至40岁曾有大陆工作经验的台籍上班族。共回收300份有效样本,在95%的信心水准下,抽样误差为正负5.66%。【全文请见今周刊851期 】