经痛可带薪休2天！河南拟新政：女员工每月发235元卫生费
▲河南省政府制定保护女性劳工的办法。（图／取自Pixabay）
女性权益逐渐被重视，河南省政府日前制订《河南省女劳工劳动保护特别规定实施办法》，除了生理假以外，增加怀孕不满3个月害喜严重、怀孕7个月以上的女性，公司不得安排从事夜班工作，孕妇难产可以多休15天产假、每个月至少要发放50元卫生费（约新台币235元）给女性员工等福利。
《河南省女劳工劳动保护特别规定实施办法》（简称「办法」）指出，公司在录用女性劳工时，除不适合的工作外，不得以性别为由拒绝录用或者提高其录用标准。此外，公司不得在合约中限制女性劳工结婚、生育等损害其合法权益的内容，不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资福利，限制其晋职、晋级、评定专业技术职务，予以辞退或者解除聘用合约。
「办法」指出，从事站立作业的女性员工经期时，每2小时可休息20分钟，经二级以上医疗机构证明患有重度经痛的，给予1、2日带薪休息。孕期中不能适应原工作的女性，公司应根据证明，减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的工作，每2小时安排20分钟休息时间；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女性，不得延长其工作时间或者安排其从事夜班，并安排一定的休息时间，工作时间内进行的产检可计入上班时间。
根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的孕妇，除国家规定的产假外，除了有98天产假外，另外增加产假3个月。难产的女性增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，其配偶可享育婴假1个月，在产假、育婴假期间都视为出勤。另外，女性怀孕未满4个月流产可享15天产假，怀孕满4个月流产享42天产假。
在哺乳期，公司应当给予哺乳未满1岁婴儿的女劳工下列保护：不得延长工作时间或者安排夜班工作，工作时安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。
生育费用问题也是关注焦点，《办法》要求，女劳工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的专案和标准支付，对已经参加生育保险的，从生育保险基金中支付，对未参加生育保险的，由公司支付。《办法》提出，失业前参加生育保险并连续缴费的女劳工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
《办法》提出，女劳工经二级以上医疗机构确诊为重度更年期综合征状不能适应者，可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整到其他合适的岗位。同时，公司每年应为女劳工安排一次妇科检查，重点放在乳腺、宫颈等专项检查，费用由公司承担并计入劳动时间，并为每位女性劳工每月发放不低于50元（约新台币235元）的卫生费。
如果公司违反规定，侵害女劳工合法权益的，女劳工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。