勞保開源 研議家庭看護工納保

劳动部长何佩珊研拟多元开流方式改革劳保，其中将讨论家庭看护工等纳保，保费恐由雇主支付。记者杜建重／摄影

面对劳保财务危机，劳动部长何佩珊前天宣示「拨补就是改革」引爆与论炸锅。何佩珊昨强调，自己不是来做劳保年改的也不会砍给付，接下来要研议多元的开源管道，如加速中高龄劳工持续就业、扩大家庭看护工等纳劳保等。她强调，未来的劳保改革，一定朝多元、永续方向思考，而不是在瘦鹅身上拔毛。

何佩珊一席「拨补就是改革」的言论引发各界批评，全国教师工会总联合会痛批，何佩珊的发言突破一般民众对「改革」的基本认知，也让学者研究、劳保精算报告如同一纸废纸。

何佩珊回应，学者专家期待政府积极推动劳保年改，但理想跟现实有落差，自己身处政治场域须考量现实因素，也得评估年改对各阶层的影响。

她提及，蔡政府二○一七年曾提劳保条例修正草案，将「政府负最终支付责任」入法，每年拨补一千两百亿左右，从实际拨补经验来看，未必需要通过修法，只要执政者有意愿、有足够财政能力做，就能做得到。

而过去「多缴、少领、延后退」的改革方案已行不通，因人口结构与就业型态改变，需改变改革方法。何佩珊说，节流难也不切实际，但开源可行，目前法定保费费率还有百分之一的调升空间，未来研拟多元开源方式改革，如加速中高龄者就业，延后其年金结算时间，并扩大家庭看护工纳劳保等，但一切仍在研议，尤其是家庭看护工纳保还须顾及雇主感受。

「坚绝反对家庭看护工纳入。」台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会理事长张姮燕说，对长照家庭而言，现行需支出医疗费用、聘雇看护费用还得供吃住开销等，未来还可能要付劳保费，负担极高，政府不该再从雇主端要钱。

台湾国际劳工协会成员吴静如说，移工团体虽不反对纳保，但反对政府取巧回避劳保年金收不抵支、家事移工劳动条件低落、保障不足等问题，政府开源手法，看似在解决问题，实则在闪躲更大的问题。

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