劳动党／别拿一例一休当涨价的借口！
▲一例一休上路！诚品电影院调涨10至20元，秀泰影城也拟涨。
文／劳动党
餐饮业、电影票、诊所挂号，都要拿一例一休当涨价的借口。一例一休真的「有那么伟大吗？」当然是假的！
简单整理去年至今「一例一休」争议的过程就是：蔡英文政府为了否定工人要求的「二例」，夸大强调了「一例一休」对工人的好处。于是，今年一开始，资方就假装人事成本骤增，喊痛，趁机联手涨价。日前，林全不顾消费者的反弹，出面说，涨价有理。意在再次强调「一例一休」对工人的好处，反打去年工人抗争一耙。
所谓「一假一休」的历史过程，简单整理如下。2000年以前，工人的周法定工时是48小时（周工作六天），所以一周只有一天的「例假」，没有所谓的「休息日」。
2000年以后，工人的周工时缩短到2周84小时，简略说，算是周42小时，于是，工人多了6小时的假。当时的民进党政府就发明了一个新的词，将这6个小时的假，称之为「休息时间」，并曲解「休息时间」的加班费计算方式。
2016年1月1日起，因为劳基法又缩短工时为周40小时，所以，原来的「休息时间」就从6小时，变成了8小时，就成了「休息日」，即「一休」。因此，连上原先的「一例」，就是「一例一休」。也就是说，「一例一休」并非从去年年底修法开始，而是去年1月1日就开始了。
所以，准确地说，新修法后改变的不是「一例一休」。而是「一休」的加班费计算方式。但其对整体薪资的调升效果，微乎其微，绝不像资方讲得那样。
不论今年的新制或去年的旧制，以月薪3万6的工人为例，平日加班四小时，共可获得900元的加班费，即该月可以领36900元的薪水。而新制实施后，若休息日加班四小时，其实一样也只是可领900元加班费，月底一样也是领36900元。这说明了新制的休息日加班并非是什么大好康，只是变得正常而已。资方没有什么理由「喊痛」。
（详细计算方式：月薪36000元，即日薪1200，时薪为150，平日加班四小时。前两小时150×1.33×2小时＝400元；后两小时150元×1.66×2小时＝500元，合计900元。新制实施后，休息日加班的加算也是一模一样的。）
新制的休息日加班费计算，有些改变也是真的。但它的改变只不过是把陈水扁时代以来曲解的「休息时间」加班费计算方法导正过来，让休息日加班与平常日加班领得一样多而已。
也就是停止了过去资方「不合理」的占便现象。在现实上，对台湾工人的平均薪资的影响也极其微小。资方「喊痛」完全是无病呻吟，纯粹为是了涨价。但林全竟然非但不制止资方的哄抬价格，还说是「必然结果」，赋予涨价正当性！
相关文章
劳动党／朴槿惠与蔡英文像在那里？
●原文刊于【劳动党】脸书「怎么办」，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net