劳动党／「一例一休」就是不想「落实」周休二日！
▲立法院审「一例一休」，工斗在场外抗议。（图／记者季相儒摄）
文／劳动党
如果你看到一个人，正拿着手举牌打狗，那手举牌上还写着「保护动物」，你一定马上会看出其荒诞。接着，也许会按时下的习惯，快点把它用手机拍下，把这荒诞的场面传送给亲友。但政府一边拒绝工人要的两天例假，坚持一例一休，同时又高喊，「落实」周休二日。你看了会做何感想？一样的情况，可是大部份的人就不那么容易看出来了。政府也当然知道此点，所以它就是敢这么喊。
蔡英文昨日说，「落实周休二日…是选前承诺，…正在透过修法实践…」。问题是，民进党所谓的修法，就是要「一例一休」，而「一例一休」能算是「实落」吗？
「一休」的意思，就是只要资方愿意付加班费，你就要来上班。这能算是「落实」休假吗？
在国际的工时渐渐缩短的过程中，有两个重要的制度设计，扮演了非常重要的角色。一就是，规定绝对不能上班的例假（天灾事变等除外），当然包括给加班费也不能；另一个规定就是，一天、一个月当中工作绝对不能超过多少小时，即加班上限的规定。
这个「绝对」，过去反应到台湾的劳基法，一就是，每七天中必需要有一天的例假，绝对不能加班；二就是，一日不得超过十二小时；一个月加班不得超过四十六小时。
劳基法里为什么要有这个「绝对」的设计，为什么不是只要资方支付加班费就可以别管那么多了呢？因为，大家都知道，若不用这个「绝对」的设计，资方就可以用加班费做诱铒，半诱半逼工人上班，而且工人也不见得真的能多领到钱，因为资方只要在薪资结构上，搞些花样，工人根本得不到好处。所以，不用「绝对」禁止，就无法保障工人真的能休息，就谈不上「落实」。
蔡英文针对去年修法后多出的一天休假，不愿比照过去劳基法设计的「绝对」禁止上班（即工人要求的二例），而把它设计成给钱就可以叫工人上班，明显就是要为不想真正落实周休二日的某些资方及产业，开一道方便门。但她嘴里，却能把「落实」喊得如此震天价响，也算是台湾一绝。这与我们前面举的例子，其实是一样的。只是，她敢，因为她认定工人看不懂。
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