连2年考绩乙等遭解雇 助理告赢中山大学

国立中山大学的卢姓行政助理因连2年考绩被打为乙等，校方以不适任为由将卢男解雇，卢男不服因此怒告中山大学。（本报资料照片）

国立中山大学卢姓行政助理因连2年考绩被打为乙等，遭到解雇，卢男不服怒告，高雄地方法院认为校方因卢男的考绩就拒绝卢男调职，不符比例原则，判卢男胜诉。中山大学上诉，高雄高分院认为校方不让卢男转任其他职务，有违「解雇最后手段性原则」，驳回学校上诉。

卢男2009年担任中山大学宿舍服务中心行政助理，2017年接手他人业务，业务量庞大，2019、2020年时，校方因卢男未适时向长官反映宿舍争议、延宕公文时效等原因，连2年将卢男考绩打乙等，校方依校内「约用人员工作规则」开除卢男。

卢男认为就算业务处理有疏失，校方未考量到他业务量庞大，卢男也曾提出转职宿舍服务员，遭到校方拒绝，将他解雇，有违解雇最后手段原则。

一审时校方表示，2019年辅导过程就提醒卢男考绩连2年拿乙等会遭到解雇，但卢男仍旧未适时向长官反映宿舍争议、延宕公文时效、于高峰期安排休假及加班未事先申请，才将卢男解雇。

法官认为，卢男与学务长面谈时提出转调为宿舍服务员，但校方却因卢男行政助理未做好，就认为他无法胜任宿舍服务员，有违解雇最后手段性原则也不符比例原则，判卢男胜诉。

中山大学不服提出上诉，校方表示，卢男欠缺应变能力与沟通技巧，造成学生的负面观感；高分院认为，卢男是遵守校方规定才与学生发生争执，校方认为卢男能力不佳，却未开课程协助，卢男提出转调一职，校方也以卢男不适任等理由拒绝，有违解雇最后手段性原则，驳回中山大学的上诉，可上诉。