面试有这5项特质 录取的可能就是你!
有丰富的面试人才的经验,前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡表示,筛选人才有一个重点,即「我选的那个人,能不能跟我一起面对未来」。因此,企业需要未来型、适应型、学习型人才,以及具备团队合作、专业能力等5项特质。
黄冠叡说,人才的特质能被企业看中,主要有几个面向,首先得面对一个事实,就是「学用已经分离」,学校学的东西,很难搬到企业来用,这是大家肯定的。
至于要如何筛选人才?黄冠叡表示,有一个重点,「我选他,他能不能跟我一起面对未来」,未来说来就来,没有人教你,需要马上去适应、学习,这样的特质是最根本的,现在做的再好,未来手足无措,是没办法陪我走向3年、5年,因此,企业需要「未来型、适应型、学习型的人才」。
▼前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡。(图/记者许雅绵摄)
再者,没有一个大规模的企业,会允许单兵作战,一定是规模军队,所以,需要「团队作战、团队偕同的能力」,要有团队精神,而团队精神会体现在态度、模糊容忍的程度。
他分析,很多时候团队的一份子,是无法掌握到所有的决策、关键,但要容忍这样的模糊,要相信团队。
最后则是「专业的能力」,而如何判断专业能力?黄冠叡说,若刚从学校毕业,就是看成绩单,若一个人对过去几年,是不太在意的,很难期待他在这一块会有很高的专业。
若已工作好几年,则看过去几年工作中,做的每件事情,是否有不错的成果,而这样的成果是不是可以被复制、被仔细探讨,并从中发现这个人的天赋、潜力。
▼职场示意图。(图/达志影像)
黄冠叡指出,每一个招聘的过程,都很像是一种投资、赌注,不见得都会成功。面试进来后,若发现跟团队相处没那么好,必须赶快去融为一体,或者专业能力上不足,要赶快努力补足,这些机会都是开放的。
台湾优秀的人才,到每个产业都有,但建议面试者要懂得包装自己,让大家看到、适时展现,该说出的成就,要能够说得出来,且有系统性地表达,让企业对你有记忆点。黄冠叡举例,「在电梯20秒钟内,你就要能够讲出你是谁」,这是非常重要的。