企业舵手－员工弹性上班 皮查创疫后办公新模式

皮查小档案

疫情掀起远端上班的风潮，随着愈来愈多企业规划员工返回办公室上班，谷歌母公司Alphabet执行长皮查（Sundar Pichai）对此表示，人们数十年来为了通勤疲于奔命，因此未来工作模式的规划，他仍希望保留弹性，俾以让员工发挥最好的实力。

皮查认为，未来的工作可以具有弹性，是令人兴奋的事，人们可以发展出新的方式，让职场生涯与个人生活都能够达到更多的自我实现。他提到，早在20年前，谷歌的管理就已经与众不同，「我们看重员工能乐在工作的概念，提供弹性给人们有机会更具创意与合作，提振社群意识。」

皮查说道，「眼前是更大的机会…过去几十年来，人们生活在工作忙碌、辛苦通勤的情况。我认为人们感到疲于奔命」，许多人都拥有非常积极而且优秀，或许可以给予弹性，让他们无论是个人或专业方面都能展现最好的自己，对公司也有帮助。

他特别提及，「让人们每周进来办公室几天是相当重要的，但我们也接受所有选项。有些员工完全远端上班，我们多数员工接下来会每周进公司3天，进行团体会议、合作、创新的脑力激荡等。」

当问到自己工作时间，皮查形容自己是到晚上又有活力的夜猫子，夜间10时以后是他最有生产力的时间，自己常在那段时间处理大量工作。每日他睡眠约6个半到7个小时，通常早上6时45分到7时半起床。

现年49岁的皮查提到，「我非常重视早晨的安静时刻，这是唯一可以回顾与反省的时间。通常我会安静地吃早餐，看新闻对我而言非常重要，借此了解这世界发生的事。」

素食主义者的皮查过去15年来每天的早餐几乎一样：蛋、土司和茶，如此一来他可以专心思考要做的事。

皮查出生与成长在印度清奈，在大学毕业后，他获得史丹佛大学的奖学金，赴美后他取得材料科学与工程学硕士学位，并且前往半导体公司应用材料工作，接着皮查前往宾州大学华顿商学院就读，取得企管硕士，之后他任职于管理顾问公司麦肯锡。

皮查2004年加入谷歌担任计划经理，当时负责Chrome和谷歌工具列（Google Toolbar）。谷歌共同创办人佩吉2014年将皮查晋升至产品长，为日后接班铺路。

一年后佩吉即卸下执行长一职，交棒予皮查，到了2019年皮查的领导范围再扩展至谷歌母公司Alphabet。

当被问及自己是否有挪出特别的时间冥想或脑力激荡，皮查表示，他相当重视冥想，但往往很难实行，健走对他帮助很大，当他走路或散步会有助于思考。

他说，疫情期间时常带狗去散步，可以一边听着podcast一边放松自己，「我发现一些Podcasts具有「非睡眠深度休息」（Non-Sleep Deep Rest、NSDR）的效果。虽然自己很难做到冥想，但可以去YouTube找一些NSDR的影片，大约10、20或30分钟，我常这样做。」