人才也要永续！亚泥为员工送幸福

亚泥推动幸福职场，连续获得「人才永续奖」和「幸福企业金奖」，展现对人才培育和多元包容的重视与承诺。图／亚泥提供

在现今产业变迁和人力短缺双重挑战下，留才成为企业维持竞争力关键。亚泥致力打造幸福职场，兼顾企业成长和人才永续发展，近来连续荣获「天下人才永续奖」和1111人力银行的「幸福企业金奖」。

亚泥人力资源处副总经理余东霖表示，这是对亚泥在人才发展和幸福企业文化，坚定投入的最大肯定，会持续努力，为同仁塑造专业成长、福利保障以及多元包容的职场环境。

秉持多元共融理念，确保工作环境的多样性、平等性以及包容性。亚泥指出，在薪酬和晋升机会上，亚泥强调性别平等，尤其注重女性员工职涯发展，并突破传统制造业限制，目前女性主管比例已达22％。

针对员工职涯成长需求，亚泥建立透明公正机制，支持员工内部转任或跨部门学习，2023年内部晋升比例达92％。此外，亚泥设有个人发展计划，包括业务模拟、专业技能培训及管理能力培养，让员工有足够的资源发挥潜力，增强对公司未来发展的信心。

亚泥同样重视员工的身心健康和生活需求，以超越法规的福利承诺实现企业责任，包括提供每两年一次的健康检查项目，也有职医、职护驻点守护员工健康，更有公司全额负担的团体保险。

假期政策除了有法定休假，每年有3天给薪志工假，鼓励大家参与慈善活动，另有30天有薪病假，让同仁安心休养，无需担忧经济压力。

亚泥坚持「四大零容忍」，杜绝职场暴力、不法侵害、贪腐贿赂以及职安事故。亚泥指出，公司不但开办性骚扰防治及性别平等课程，提升员工自我保护意识，增进法治观念外，人资部门和资讯部门也合作推动数位人权与资安教育，让员工增强资安防范意识，降低风险。

在诚信经营部分，亚泥积极推行反贪腐及反贿赂教育，让全体同仁充分理解公司在诚信和社会责任上的核心价值。

亚泥兑现职业安全承诺更是不遗余力，全力投入职安事故预防与控制，今年再度获得劳动部职业安全署认可，入围全台职业健康与安全绩效前10％绩优企业，成为唯一入榜的水泥业者。

展望未来，亚泥强调，将不间断地在人才培育、福利政策以及职场安全等多方面加码投入，为员工打造更健康、更幸福的工作环境。亚泥深信，唯有企业成长、员工幸福双轨并进，才能落实真正的企业永续发展。