台南塔吊工人摔伤 劳资互控对方「有问题」！公司未投保将挨罚
▲萧姓男子因工作摔落受伤，引起劳资纠纷。（图／记者林悦翻摄，下同）
台南安定区一家塔吊工程公司萧姓员工，7月24日在厂内作业时不慎自吊挂作业中的塔吊摔下，摔伤后才得知公司未帮他投保，他指控李姓负责人不但违法，且在他受伤后更是不闻不问，李姓负责人坦承未依法帮员工投保，但反控萧男所言不实，且个人工作表现差、情绪不稳，还欲持工具打同事等。
萧男指出，7月10日看了小兵立大功的征人广告前往应征，应征当天该公司请他提供身分证影印本，表示要办理投保之用，待遇1日1500元，工作内容是塔吊安装作业及铁工，隔天开始上班；萧男说，原说1日1500元，隔天上班薪水竟变成1日1400元，让他很傻眼。
萧男表示，7月24日下午，厂内进行塔吊的吊挂作业，他负责的工作已完成，因此主动去帮同事的忙，在挂勾时不慎自1楼接近2楼的高度摔下，同事将他搀扶至阴凉处休息，李姓负责人表示要载他去医院，萧男因当下不觉得痛，所以婉拒送医，结果25日凌晨开始痛了起来。
萧男说他伤到左脚膝盖及背部左侧，目前无法下床行走，受伤后李姓负责人对他不闻不问，都不接电话，最后疑似封锁他的电话。萧男指出，受伤后询问李姓负责人，才知道公司竟未帮员工投保，害他无法请领职灾补助，他希望李姓负责人能负担他的医药费及无法工作期间的生活费。
▲李姓负责人指控萧男工作态度不佳，上班当天就要向公司借支，已主动提报劳工局，并申请劳资调解，依法定程序解决。
李姓负责人则说，薪资部分在应征当天就明确告知萧男，日薪1400元至1500元，视工作表现而定，没有帮员工投保是公司的错，但萧男工作表现差，上班第2天就迟到，萧男工作期间是7月11日至7月24日，实际上班日仅有7天，而且几乎天天迟到。萧男上班当天就要向公司借支，公司也预支他5日的薪资。李姓负责人直言，萧男不仅工作态度不好，情绪也不稳定，甚至持工具想打同事，他请到这种人，真的很头痛。
李姓负责人说，萧男受伤那天，同事都不让他上去塔吊，是他硬要上去，结果自己不注意摔下来，摔下后还想打同事，在场同事都可作证；而且他是从约150公分高的地方摔下，根本不是他讲的1楼接近2楼高。当场要送他去医院，是萧男说不用，萧男所言不实，李姓负责人强调，他已主动向劳工局说明，该受罚的他会接受，同时会主动申请劳资调解，若调解不成，将循法律途径解决。
劳动部劳工保险局台南第二办事处主任林管洛表示，依照劳保条例第72条第1项规定，如果雇主没有帮劳工从受雇之日起投保，则劳保局将会计算员工受雇日到实际投保日，或到劳工离职日止应负担之保险费金额，处以4倍的罚锾。另依就保法第38条规定，则是按同样的计算方式处以10倍的罚锾。因此，只要员工薪资越高、受雇期间越长或影响的劳工人数越多，雇主所受到的罚锾就有可能更高。