寿险猎MA 重金征才仙拚仙
寿险业招募明日之星，即大型寿险公司今年将招募70～90位储备干部（MA），提供为期一到二年专人指导且多元培训计划，诉求小菜鸟就有机会跟高阶主管共事、「见世面」，且多数首年就有年薪百万元，培训若合格，即可快速晋升或安排海外任职，成为跨世代接班人。
与2020年主要金控规划的MA人数相比，今年表定录取的MA员额略有减少20～30位，但各公司表示，若应试优秀人才极多，不排除超额录取。
原本每年3月从台湾大学开始，陆续起跑的校园征才活动，今年再度因疫情延缓，但各金融机构征人时间表不变，今年纷纷都改为线上测验、视讯面试等方式，目前多已开始受理报名，到3月底MA招募就陆续截止。
国泰人寿、富邦人寿、中国人寿、台湾人寿等都因有金控母公司，在MA招募上，中信金控统筹逾50位名额择优录取，在依意愿及特质，分到金控、银行、人寿等各子公司，台寿每年约有五至十位MA；富邦金控今年也有50～60位MA，其中富邦人寿约有五至十位，聚焦在投资管理、数位行销、金融科技领域等，但强调积极延揽优秀人才，不会受总量限制。
国泰金控每年都会征求金控的GMA金融策略家、国泰世华银的CMA亚洲银行家，及国寿端的CIM投资金融家三种MA，今年国寿的CIM约要五到十人，大学毕业不限科系，但要有问题分析与解决能力、逻辑分析能力强、财务投资敏感度高等特质。
中寿征求MA亦强调今年不限员额，但往年大约都是十人左右，首年会在集团共训。
非金控下的寿险公司，如南山人寿今年要20至25位MA，是各寿险中员额最多者，一样是大学毕业不限科系，但要有企画或规划能力；全球人寿则是要五位MA，且今年拉高到研究所毕业，要有大数据、资料分析能力，且TOEIC要700分以上。
这些MA人才大多要求中英文俱佳，且不仅能写能看，说也要流利，MA培训过程中多有一对一Mentor（导师）指导，且有专案或单位轮调，有机会直接跟公司总经理、副总等开会共事，以接班人方式培训，一旦合格，如国寿的CIM是可派去美国康利任职，台寿是晋升经理，多数公司MA合格几年内都能成为部室主管。