台湾平均工时2141小时！他长期过劳脑溢血 听力受损还失智
上周桃园芦竹一场工厂恶火，6名越籍移工在雇主所提供的违建宿舍中，不幸葬身火窟；此外，一名台籍染整厂工人工作十余年，双脚遭染剂污染中毒发黑，还因长期过劳造成脑溢血昏迷，最终失智。种种现象都凸显台湾的恶劣劳动环境，不利劳工生存，劳工团体力争劳基法修改保障劳工合理工时，并非毫无所据。
14日凌晨2点10分，位于桃园市芦竹工业区一家专门制造汽车隔热膜、PE膜的汽车用品大厂「矽卡」，百坪仓库突然窜出火舌，火势透过铁皮打造的建物很快造成延烧，五名被火焰烧得皮开肉绽、衣着破碎的越南籍移工勉强逃生，甚至还有人从2楼跳下，场面怵目惊心。
原来这间铁皮仓库的二楼是员工宿舍，由于现场置放太多易燃的隔热纸、PE膜，警消在4个小时后才将火势扑灭，随后在2楼客厅后方发现来不及逃生的6具焦尸，有的更已碳化见骨、身分难以辨识。
警消调查起火原因，表面上是因2楼陈设简易的配电盘突然爆炸起火，又因楼梯通道曝晒衣物阻碍逃生；但真正要命的是这个百坪铁皮建物不仅是违建，工厂负责人还让11名外籍移工居住在逃生动线不良、消防安全也出问题的违建宿舍中。
矽卡公司的陈姓董事长和谢姓厂长，起初辩称不知宿舍是违建，但检警询问逃出的5名员工，他们透露负责人常常进入宿舍走动、勘查，讯后依业务过失致死罪将两人移送桃园地检署，并各以100万元交保、限制出境。
但在这起惨剧中，劳检部门也扮演十分关键的角色，人谋不臧间接酿成这起惨剧。
据桃园市劳动局指出，矽卡公司的违建宿舍没有建管处查报记录，也未申请建照，但过去3年劳检时，都有发现这些问题，桃园市长郑文灿才下令彻查是否还有类似的违建宿舍存在；桃园市政府劳动检查处还表示，11名在违建内受伤、枉死的外籍移工，因当时都在宿舍休息，地点并非工作场所，也没有提供劳务服务，想要符合职业灾害补偿给付标准恐怕「有难度」，仅能透过劳保给予补助与协助。
台湾对待外籍移工的劳动和住宿环境不够友善，导致移工客死异乡。本刊询问大火中被烧伤脸部及手脚的阮姓移工，他说来台至今每月约领取2万余元薪资，扣掉住宿舍的1500元和给人力仲介公司的费用，剩下约1万余元可生活；但提到公司平常的待遇，他只表示统一交由仲介回答，就三缄其口不再说话。
不要以为只有外籍移工会被资方欺负，本土劳工因过劳致死、失能的案例也所在多有。本刊找到一名在桃园芦竹工业区染整厂工作的失智、失能劳工，揭开过劳导致职灾的真相与辛酸。
记者来到滕先生在桃园市八德区的家，只见他脚上还有日前烫伤所包裹的纱布，坐在昏暗的家中面对记者提问，双耳因染整机器长年的高分贝噪音影响，而必须戴助听器，滕先生只能努力读着唇语，才能勉强听得懂；一旁的妻子则哽咽地说：「他的双耳听力受损，现在还失智，可能真的不太明白你们的问题！」
滕男的张姓妻子告诉记者，她从大陆来台嫁给滕先生后，他就一直从事染整事务；直到15年前，桃园芦竹一家新成立的「东明纤维工业股份有限公司」与他联系，挖角滕男与另外两名同事一起到该公司上班，从事染剂调合等工作。
此后滕男每天要从桃园八德骑40分钟的车到桃园芦竹上班，刮风下雨他都不曾缺席。除了每天8点到下午5点的固定工时，滕男还得每日加班，更须轮大夜班，但任劳任怨的他，几乎不曾有怨言，继续每天10多个小时的「长期」工作，甚至月休仅2日，公司虽让他升职成为领班，但他原本硬朗的身体，也出了状况。
由于长期从事染剂调整，滕男的双脚开始出现发黑、类似化学中毒的异状，但工作认真尽责的他，为了家中妻小仍然坚持上班、加班。但4年前，一次上班途中的车祸意外，导致他住院，公司竟然不闻不问，还以「多日旷职」为由，要求滕男自动离职。
滕男与妻子不服，寻求劳资调解，最后公司同意让滕男留下，却又疑似不满滕男投诉劳工单位，要求他转调部门，从原本的染剂调整变成操作染整机台，滕男必须重新适应，甚至还会经常性地调动，让滕男禁不起摧折，身体状况也每况愈下。
在3年前的9月22日早晨，滕男一如往常地前往公司上班，当要工作时，突然被主管调度前往包装布料，滕男向主管反应，包装的工作他并不熟悉，是否可请其他熟稔该工作同事支援？但是主管却回说：「叫你去，你就去吧，8台机器你全都要看！」
面对主管的无理要求，滕男战战兢兢的前往包装部门，看顾8台他完全不熟悉的包装机；可能是疲于奔命而过劳，滕男突然昏倒在地，头部撞击地面，导致两侧颅内出血，公司只叫了救护车将他送医，此后就不闻不问。
滕男躺在卫服部桃园医院的加护病房中，经过医护人员努力抢救后，才勉强苏醒；但脑出血后，伴随而来的是记忆丧失与失智的现象，医生也判定他不适合工作，滕家顿失依靠，只好靠着妻子在大湳市场帮人缝纫，才能勉强贴补家用。
至今3年过去，滕家人仍努力向该公司求偿，要求职灾赔偿100万元，但是公司却置之不理。双方对簿公堂，民事一审判决，公司须补偿滕男「加班费」，但对其职业伤害却只字未提；滕男透过法扶机构再上诉，公司依旧坚持未叫滕男从事不熟悉、过劳的事务，法院最终仍判处滕家败诉，公司不须赔偿职灾。
滕男的妻子流泪控诉，政府根本无法体恤劳工，反而任由资方欺负劳工，家中还有二个在就学的孩子，没有任何补偿，日子真的不知该怎么过？
滕男的妻子流泪控诉，政府根本不体恤劳工，反而任由资方欺负劳工，家中还有二个在就学的孩子，没有任何补偿，日子真的不知该怎么过？
事实上，《劳动基准法》从2016年起就规定，正常工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，而从即将修法的内容显示，除了天灾、事变或突发事件外，若雇主经工会或劳资会议同意延长工时，每天则不得超过12小时，每月延长工时总时数不得超过46小时。
但这些「修恶」的条件，根本不被劳工们所接受，劳资双方仍无法妥善协调，问题依然是无解。
桃园市产业总工会顾问毛振飞指出，工时规管目的在于促进劳工的作息平衡、保障劳工的合理权益，工时过长也影响劳工身体健康、家庭关系及个人社交。且根据经济合作暨发展组织（Organization for Economic Co-operation and Development，简称OECD）国家每年人均工时指标，台湾人年均工时为2141小时，介于OECD中35个国家工时的第2名至第3名间，台湾俨然就是过劳之岛，政府还要帮助企业调高工时、没收休假，根本没有任何道理可言！
政府举棋不定的态度，与劳动条件的日益恶化，已逐渐演变成劳资对立的社会现况，劳资协商的未尽成熟，让真正广大民意无法被企业或政府接纳，也让劳资双方权益消耗与空转，牺牲的还是多数且广大的劳工，只能沦为政治意识型态角力的盘中飧。
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