台新人寿招募300位寿险顾问 每月补助上看8万元为期2年

台新人寿视人才为企业永续发展的重要资源，借由高度专业及服务热忱的寿险顾问，提供客户高附加价值的寿险服务。 图／台新人寿提供

知名人力银行「2024企业第一季征才暨加薪」调查显示，「金融投顾／保险相关」为国内三大人才需求产业之一。台新人寿积极拓展业务通路，2023年在寿险业界业务员登录人数普遍下滑的情形下，逆势成长近10％，业务员人力发展表现亮眼。2024年台新人寿趁胜追击，启动大规模业务菁英征才招募计划，预计征召300位优质寿险顾问，于招募计划期间内将提供新人安心的财务补助以及多元的职涯发展规划，协助人才掌握成功关键、勇于实践人生梦想。

台新人寿董事长蔡康表示，人才为企业永续发展的重要资源，台新人寿深信培育出具有高度专业及服务热忱的寿险顾问，提供客户完善的服务与符合客户需求的解决方案，客户方能体会人寿保险的价值。今年年初台新人寿连续获得保险品质奖「业务员最优」优等、保险龙凤奖「最向往的寿险公司-外勤组」优等肯定，显示其专业的业务团队及高品质的服务受到保险专业媒体及年轻族群的认同。

为了提供优质的保险商品与服务给更多民众，台新人寿今年持续扩大招募、壮大寿险顾问业务通路，秉持「认真，让美好永续」的精神，打造以顾客为核心的服务体验，创造差异化的价值，持续朝最值得客户信赖的智慧好伙伴精进。

劳动部统计，2022年初任人员月薪平均为3.4万元，但整体仍有高达24.2％的新鲜人只领取最低基本工资(25,250元)。寿险顾问因具时间自主性与收入成长空间弹性高，成为现代人追求职涯与生活平衡的优质职业选项。台新人寿今年度扩大业务菁英人才招募，提供为期二年每月3万至8万元的财务补助，以支持新人从业起步时期朝梦想稳健迈进。此外，亦推出业务主管特别招募专案，以优厚的待遇及菁英式职能培训，网罗具备相关经验的杰出人才，携手打造强大优质的业务团队。

人寿保险是爱与关怀的事业，台新人寿认真看待保险照顾人的使命，以专业的业务团队及优质的服务著称于业界，重视业务人员的专业素质，守护客户的托付，为保户撑起人生风险的保护伞；该公司致力于人才的专业培育，强调独特的「师徒培育制」，是有志加入保险业务领域的新进人员的一大助力，能为自己的职能奠定扎实的根基。台新人寿现正招募年满20岁、大专毕业，2年以上工作经验，乐观积极、具有创业企图心与服务热忱，想勇敢追梦的优秀人才加入，掌握开拓个人职涯契机，发展最宽广的机会与舞台，共创成功实现梦想。