替女性解開家庭照顧束縛 勞動部將研議照顧留職停薪

劳动部长何佩珊今天说，劳动部将研议照顾留职停薪制度。记者叶冠妤/摄影

台湾工时过高、请假不够弹性，必须顾老、顾小的劳工常被迫「照顾离职」，而家庭照顾责任又往往由女性承担，也因此我国女性劳工婚育后的劳参率低于日韩。劳动部长何佩珊今表示，劳动部将研议「照顾留职停薪」等制度，替女性解开家庭照顾责任的束缚。

华人社会传统观念下，家庭照顾多由女性负责，不少女性被迫牺牲职涯发展、退出劳动市场。何佩珊今在立院社福卫环委员会进行业务报告时指出，未来工作重点之一是推动「双就业、双照顾」，促进工作与家庭平衡，劳动部将研议试办方案及奖励措施，找出适用受雇者可兼顾工作与家庭照顾的可行方案及弹性工作方式，并加强鼓励雇主营造友善职场育儿环境，再作合宜入法。

面对立委黄秀芳质询指台湾妇女劳参率在婚育后下降，50岁后女性劳参率更低于日、韩等邻近国家，二度就业妇女重返职场不易，何佩珊坦言，若她有家庭照顾需求，现在的年龄可能也会面临回归职场的难题，妇女中年后照顾责任加重，是因为许多家庭照顾都会落在妇女身上，因此必须想办法帮女性解开照顾责任的束缚。

她进一步指出，劳动部将研议推动育婴留停、照顾留停制度，包括许多立法委员关注的照顾假等，也考虑让移工可以进入长照体系，作为补充式服务，缓解女性的照顾责任。