问题岂在基本工资
说真的看多劳资之间的攻防，只能说人性皆自私，资本家跟劳工都有捍卫自己既得利益的理由，彼此振振有词的指责对方，但是这样会有帮助？在笔者以一个劳工的角度来看最近基本工资的风波只能说是谁都没有捞到大便宜，换句话说从基本工资的风波所看到的除了经济的不振剩下的就是人性的自私了。
从劳工而论，笔者认为劳团根本是开倒车帮倒忙，劳团为劳工发声固然是正确的，但是方向却不对，当劳工对资方呐喊薪水低时有没有反过来想自己有没有提升自己的能力去拼高薪？劳团振振有词的抱怨薪资过低时，有没有想过劳工如何自我提升能力的问题？
说真的，劳团与其跟政府与资方吵加薪，不如换一个角度来公论这个核心问题。劳团该关心的是，政府如何给劳工更多的提升能力的资源及管道，想想考证照花钱学东西政府几乎是没补贴（笔者考物管执照一次就快8千），政府却一直补助所谓的22Ｋ，所以劳团真的搞错大方向了，说穿了要跟资方叫版乔薪水真的要有筹码，换句话说就是劳工要有更好的能力，政府该把钱花在这个地方才对，劳工有一身好能力资方绝对没有低薪的理由！但是劳团的本末倒至我身为劳工都摇头，劳团就知道骂政府跟资方，却忽视很多劳工该面对的问题，资方压低薪水固然可恶，但是劳工只知抱怨不思进取绝对可悲，中国人常说要反求诸己，我也是劳工所以我知道，不知道劳团的主事者知道吗？
从资方而论，虽将本求利是理所当然，但是过于苛刻非生财有道，讲一句不客气的，资本家之所以能生存不光是手中的资金而是为之奔走的人才，古今中外高官厚禄迎王佐之才比比皆是，今天的资本家却忘了这样正确的观念，资本家也不要认为自己是老大就想为所欲为！动不动威胁政府要出走的资本家，你确定外国月亮比较圆？当你帮忙人家搞起经济核心技术外流后，接着当地的政府就开始搞小动作，最后灰头土脸「回归」台湾，这样的资方有什么资格威胁政府？并不是说资方不加薪就是恶质，而在于资方看薪资结构的心态正不正确。
假设资方一直是压榨有之体恤阙如的心态，何谈员工将士用命的报效？德川家康的一番话值得资方好好品味－－「我最珍贵的宝物是跟随我的三河武士！」事情是一体两面的，资方给该给的才会创造更多的利益，要马儿好却要马儿不吃草的资方，说真的事业版图绝对不会大到那里去。过去战国大名武田信玄在筑城的时候曾经说过，「苛刻领民筑成的城不是正城。」同样的对资方而言苛刻劳工所筑成的事业版图终究不会长久，说实在的古代成大事的哲理现在的资方几人能奉行？商场充斥着短视近利的思想经济怎么会好？资方该反思是对于善待人才跟培养人才做了多少？一直去打人事成本的算盘只会把饼做小。
从政府政策来论，与其从加基本工资这个两面不讨好的议题着手，不如对劳工及企业政策做个通盘检讨，说真的与其补助所谓的22Ｋ不如把这些钱补注劳工考证照，这比争那一丁点的加薪要有用，考证照对现在薪资不高的劳工也是一个负担（考丙级技术士最低也要一千三左右），政府补贴这块长远来说对劳工才有益，把劳工能力提升，资方就没有低薪的口实！政府可以对补贴劳工进修考照的企业给予适当的租税补贴，另外对于恶劣的资方课予重税，在政策上根本改善才能解决现在劳资双方的问题，说真的问题真的不在那区区的九百元而是双方的心态问题及政府站的角度问题。
笔者的观点是，政府不该去片面迎合劳资任何一方的诉求而是要把饼做大，让企业有机会获利，才有好薪资的基础，建立一套补贴低阶劳工使其能力提升的制度让低薪的劳工有增加收入的资本，这才是解决问题的根本。基本工资争执的核心就是「自私」劳团只会一昧的诉求「低薪」，资方只会一昧的诉求「成本」，双方都自私的状况下，政府片面站一边都是越帮越忙，所以当务之急反而不是基本工资之争而是整个经济施政的问题。
说实在的，看了最近沸沸扬扬的基本工资之争，只看到一昧利己而非就事论事，劳团也好资方也好，请思考一样自己所坚持的利益合不合理？经济不景气劳资双方都是受害者，并不是说去指责一方刻薄或没有工作热忱能解的，所以别去争那九百块了，请劳团思考一下怎么样的劳工政策才是对劳工利益长远，请资方思考一下如何去善待人才培养人才，最后送双方一席言「各退一步，把饼做大，细水长流。」
●作者李宗华，备役士官。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多声音与讨论，稿件请寄editor@ettoday.net