新鲜人面试3大NG词！ 「态度好」只是基本功不是优点
▲职场和学校大不相同，新鲜人做好准备避免碰壁。（图／视觉中国CFP）
毕业季即将到来，不少社会新鲜人开始寻找工作，面试需要注意的「眉眉角角」相当多，也不一定能够以一概全，拥有数十年工作经验的织田纪香也提出3个面试时不应该提到的NG字，提醒新鲜人不要傻傻说出口，很容易造成负面形象。
一.「学习」，勤奋向学，随时保持的学习的心绝对是必要也是正确的，但是在面试时却很敏感，一般来说最好不要提是要来学习的，好比求职者自我介绍「我会好好认真的来学习，尽力再工作中学习成长」，但遇到比较严格的面试官，对方可能会回「让你来工作中学习，是不是应该要请你付学费呢？」很容易落入求职面试时的窘境。
另一种情况，如果面试官不反对求职者到公司学习，但想知道有没有学习计划、实际上要学的是甚么？要是回答不出来，反而会沦为空话，制造出「学习这两个字只是挂在嘴边」的负面形象。
二.「努力」，同样也是相当正面的词，但强调会在新工作努力也可能引来问题，好比面试官可能会反问「到了公司上班才努力，那平常的时间一样会认真努力过生活吗？还是说只有在工作上努力，其他时候不努力呢？」虽然问法貌似在找碴，但确实会有这样的状况。
▼许多美德都被认为是应该要有，而非加分用。（图／示意图／达志影像）
三.「态度」，有些人会认为，强调自己谦虚、态度正确是一大优点或是唯一优势，因此会在面试时特别强调，确实那是优点没错，但企业多半认为拥有好的态度是「理所当然的」，因此不如提出其他特别的优点，会比空泛的态度好。
介绍完不该说的词，那到底面试官想要听什么呢？纪香介绍，像是「计划」就非常好，面对不同的求职者，面试官要能够快速的判断眼前的求职者是不是有想法、有作法、有能力，最重要看待的就是这个人的组织与逻辑能力，一位求职者要是在形容自己的工作想法上有明确清楚的观点时，通常伴随着可能就是对于工作的计划，例如「对于贵公司的服务与商品，有相当程度的了解，并且针对这份工作，已经准备了一些未来可能近来工作的计划，这些计划包含了以下几点，为了实现这些计划，会在接下来的生活里安排相关能力的养成来一一实践」。
「成果」也是相当不错，不论求职者的经验再少、再嫩、再不如人，能够实实在在的把完成一份工作的成果说出来，那就是一种执行力的展现。求职者在面试官的心中，最害怕就是「求职者说的出做不到」因此能不能够务实的把工作给落实，那会是求职者可以去特别谈的项目。例如求职者可说「曾经被教授安排要负责某个项目，这项目的目的是为了做到什么，相对目标又是什么，为了完成这项目，我们做了哪些事情，最后，这个团队、小组，完成了一件非常不容易的成果，每个人都各自在这个过程中，了解到团队的重要性，还有共同完成目标协同作业」。
纪香提醒，职场的现实是激烈竞争，要怎么脱颖而出，就要明确的表达自身的实力与能力，因此能不能够了解某些字词出现后，会怎么在面试官心中带来什么样的影响，是求职者得谨慎思考之处，也要考虑回答内容能不能够跟该企业达成连结。
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