医师没纳《劳基法》 离职没资遣费恐还得付高违约金
11月12日是医师节，但医师不开心！台北市医师职业工会10日召开记者会揭露，医师迟迟无法纳入《劳基法》，因此被各种不平等契约绑住，例如离职要缴高额违约金、被调动工作地点也不能有异议、同时，医师明明在同医院进行持续性医疗工作，却只能签定期契约，一般是一年一聘，因此若医院想开除医师，时间到了就可不续聘，还不用付资遣费。
台北市医师职业工会今天在立法院召开记者会，揭露现行医师劳雇契约当中的「三大漏洞」，控诉主管机关的不作为，让医师成为《劳基法》基本权益弃儿，遇上劳资争议无法伸张，反而沦为医院运转生财的工具。
台北市医师职业工会理事长理事长黄致翰指出，医师常见的不平等条约，其中一项就是用高额违约金禁止医师转换东家，一般劳工有《劳基法》保障，违约金要具备合理性、必要性，但医师不受保障。有会员投诉，离职违约金达住院医师800个小时的工资；之前新北市劳工局劳检时也发现，护理人员的违约金也多有问题，要求医院改善。
他举例，马偕医院的合约即写到，若要离职需在1个月前提出并办理手续，否则视为违规离职，要赔1个月全薪；振兴医院的合约也指出，到职第2年后每年聘约期间未满且未于四周前以书面提出离职，就需赔偿违约金1个月月薪。
▲医师不受保障，因此常受不平等条约困扰。（图／达志／示意图）
医师许瑞珊说明，例如是8/1签定合约，可能5月底就要通知医院离职，否则可能要赔30万；如果想要在非签约日期前提早离职，即使提早讲仍要付约20万违约金。
而医师郭伃婷表示，包含荣总、北市联医等医师契约都说，调动工作地点时受雇医师不得有异议，有可能调往偏乡、离岛、甚至邦交国等，但《劳基法》有规定，调动工作时不能影响家庭生活、不能降低待遇等，希望医师也能受到保障。
黄致翰也提及，医师的契约是逐年议约，时常担心工作没保障，《劳基法》有规定，只要是连续性工作应签定不定期契约，但医师都是签定期契约，最常见的是1年，如果医院不续聘，完全不用解雇或付资遣费就能开除医师。
对此，政大劳工研究所教授刘梅君认为，医院跟医师明确是雇用关系，但却无法纳入《劳基法》，十分不公平；从医师分享的经验来看，医院只享权益没有义务，想开除就开除，医生要走还可拿违约金。明套医生在医学院就培养成即战力，「每个人都是带枪投靠」，医院凭什么说医师离职要赔钱？