引进印度移工有三不足 学者：别把关心当认知作战

台湾新动力智库21日举办「台、印移工会议–跨界劳动影响下的劳工权益及文化理解」座谈会，邀请台湾印度研究协会理事长方天赐（右起）、桃园市群众服务协会主任汪英达、劳动部专委胡欣野一同探讨印度移工议题。（黄世麒摄）

台湾与印度近日完成签署劳务合作MOU，未来可望引进印度移工。台湾新动力智库21日以印度移工为题邀请专家学者分享，台湾印度研究协会理事长方天赐在会中表示，台湾引进移工的过程有三大不足，社会对印度认识不足、政府沟通不足、配套准备不足；印度「全国软体和服务公司协会」（NASSCOM）主席Debjani Ghosh指出，印度是唯一预计2030年会有人才剩余的国家。

方天赐表示，全台湾至今仍没有印度研究系所，导致不仅一般人不了解、学界也不熟悉，一般人只知道「印度神童」，连印度总理莫迪都不认识，政府却把所有民众的关心都当做「认知作战」，仅用单方面宣传、不沟通，还有如翻译人才不够、没有直航班机等准备不足之处。方还说，希望政策施行前能够更细致，不要把所有质疑都打成认知战。

桃园群众服务协会主任汪英达则质疑，目前全台各地菲律宾当地菲律宾语通译最多不会超过5个，加上印度语言复杂，劳动部强调来的会英文，这么好的条件会来台湾当蓝领移工吗？

Debjani Ghosh以「印度劳工的工作精神与优势」为题演讲时指出，台湾在AI与大数据分析、晶片设计等产业面临劳动不足问题，印度的优势就是在全球面临人才短缺情形下，是唯一到2030年会有人才剩余的国家。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组专门委员胡欣野说，2月26日完成换文签署，后续会依条约缔结法报请行政院备查，送立法院查照，并召开工作层级会议达成共识后告新移工来源国后才会小额试办，3月上旬邀请专家学者就印度移工召开咨询会议，后续也会邀请如移工代表、相关利益团体与会，希望降低社会各界对移工引进疑虑。