招手港才 合库强攻私银业务

合库将进军高端私人银行业务，合库金董事长雷仲达29日指出，董事会已通过香港金融揽才方案，预计银行将开出11位名额、金控有19～23位，其中银行光是私人银业务就开出七个名额，加上金融产品开发一位，共有八位将与私银业务有关，其余风管、金融科技各一、二位，可见得对于进军私人银行的重视。

子公司方面，则以创投公司开出五个名额最多，另外人寿二至五位、投信、证券各一位。

雷仲达指出，合库提出的薪资水准应会自300万元起跳，最高将有600万元，将以「顾问」方式延揽港才加入合库。同时合库将提出「退场机制」，让港才的薪资能与其绩效贡献度相符，一年检讨一次，签约一至三年不等。由于进军私银业务可说合库香港揽才的重头戏，因此雷仲达表示，最高薪600万元应会是私银领域的港才。

雷仲达对合库进军私人银行业务的利基指出，合库目前资产上亿的客户有400位，合计存款、理财等资产规模有1,800亿元，对此合库将在明年2月提出高端财富管理业务的申请，同时结合香港金融揽才方案，以推动私人银行业务。

金管会9月推出财管2.0方案，目前已知至少合库、一银、兆丰、华银等四家公股银都会提出申请，且均瞄准亿元级以上的资产大户，除了合库拥有超过400名这类资产大户，兆丰银盘点亿元级大户共1千多人、一银有500人、华银则近400人。

兆丰和一银在港才延揽上，也分别有5～10人、5～6人与财管业务相关，占其所开出全部港才人力需求的比重均接近1/4的水准；华银人数则由12人再上调至16人，高阶理财、理财规划等两类人员共6～7人，占比接近一半。由上述数据可知，目前以合库配置在财管领域的重兵最多，占八成以上。

对于资金回流的财管利基，雷仲达也指出，目前台商资金汇回合库的客户共获核准37.5亿元、46户，其中已有44户、33.6亿元汇回，另外合库的家族理财已有超过700户，均为合库办理高端理财的利基。