《最低工资法》草案通过 6大重点一次看 违者最重罚150万

行政院会今日通过《最低工资法》草案。（黄婉婷摄）

行政院日前核定明年元旦起月薪调升至2万7470元、时薪183元，是蔡政府任内第八次调涨。行政院会今日通过《最低工资法》草案，里头将11项多元指标入法，其中消费者物价指数（CPI）年增率列为应参采指标，适用范围以劳基法对象为主，明定劳雇双方议定工资不得低于最低工资，违者最重罚150万；未来也将筹组最低工资审议会，每年第3季开会讨论调整状况。

劳动部表示，为完善最低工资审议机制，保障劳工及其家庭的生活，该部推动「最低工资法」立法，将最低工资所需参考的社会经济指标入法，并建立最低工资审议会的议事规则及设置研究小组先行评估机制。该草案共19条，共有以下6大重点。

第一，由劳动部组成最低工资审议会，成员由劳、资、政、学四方委员代表组成，借由社会对话机制，拟定具有共识的最低工资调整方案。审议会应于每年第3季召开会议，以确保最低工资的调整时程；第二，审议会采共识决为，如无法达成共识再以多数决作决议，并明定最低工资核定公告实施程序，以及行政院不予核定审议通过之最低工资时，由劳动部召开审议会重审机制，以消除外界对最低工资调整的不确定感。

第三，研究小组成员涵括学者专家，以及与国家整体经济社会情势相关之部会代表。由该小组研究最低工资实施对经济与就业状况的影响，并就审议指标数据的变动幅度与未来变化综合评估，作成相关报告及最低工资调整建议，提供审议会审议参考，聚焦讨论。

第四，将最低工资所需参考的经社指标入法，并从现行基本工资审议经验，将各界最具共识的「消费者物价指数年增率」列为应参采指标，且定明各项得参采指标，俾就整体经济社会情势通盘考量，使审议机制兼具稳定与弹性。

第五，为有效落实最低工资目的，明定劳雇双方议定工资不得低于最低工资，如有违者，处2万元至100万元罚锾，并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重其罚锾至150万元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者应按次处罚。

第六，为免法律适用产生空窗期，明定最低工资公告实施前，仍然继续适用原核定的基本工资数额，且首次订定之最低工资不得低于原基本工资，以确保劳工工资权益。另，其他法规有关基本工资规定未及修正者，应适用本法最低工资规定。

劳动部进一步表示，「最低工资法」草案送入立法院后，将积极与立法院朝野委员沟通协调，希望早日完成立法程序。法案通过后，将积极准备后续各项工作，特别是建置审议会与研究小组等配套机制。期盼借由制定专法，让制度更为健全，达成蔡总统稳定明确的调整最低工资，撑住劳工及其家庭经济生活的承诺。