六、抓早抓小、防微杜渐
监督执纪“四种形态”让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，符合“祸患常积于忽危”的腐败发展规律，能够有效克服“好同志”“阶下囚”现象的发生。无论是《监督条例》中对加强党员干部日常监督的规定，还是以党内法规的形式将监督执纪“四种形态”明确下来，都表明党内监督要抓早抓小、防微杜渐。
要在抓早上做足功课。抓早是未雨绸缪，防患于未然，做到早发现、早提醒、早处置。早发现，就是瞪大眼睛、拉长耳朵，克服“事前不管不问，事后兴师问罪”的怠政、懒政思维，及时发现党员干部身上的苗头性、倾向性问题，在加强教育、防范于未然上下功夫。“早提醒，就是发现问题后早一点打招呼，进行真诚善意的提醒、推心置腹的交流，使问题得到及早纠正。早处置，就是对反映的一般性问题进行函询、谈话、诫勉，对反映不是的予以澄清，对如实说明且反映问题并不严重的予以了结，以便有关同志放下包袱，轻装前进。” 各级党委要切实担负起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，把日常教育管理等工作抓紧抓实，唤醒党章意识、增强党的观念、规范言行、严肃党纪，让各级党员干部始终牢记纪律和规矩既是“紧箍咒”也是“护身符”，做到心中有纪律，凡事讲规矩，防微杜渐，防患未然。为此，《监督条例》规定，“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话”。这表明党内监督要扭住常态，各级党组织要通过开展批评和自我批评、在抓早上下足功夫、做足功课，把对党员干部的监管转化为关爱保护，让党内政治生活富有战斗性。
要在抓小上不松手。“千里之堤，毁于蚁穴。”加强党内监督，要慎始慎初、关口前移，注重细节、防微杜渐。要有啄木鸟精神，对党员干部的违纪问题，即使情节轻微，或者是曾经习以为常的“小节”，都要及时处理，及时把“虫子”啄出来，使纪律真正严起来、立起来。因此，要抓好事前和事中监督，强化日常监督，既抓“八小时之内”，又抓“八小时之外”，及时了解党员干部的思想、工作、作风、生活状况，拧紧管党治党的螺丝。《监督条例》中关于“上级党组织特别是其主要负责人，对下级党组织主要负责人应当平时多过问、多提醒，发现问题及时纠正。领导班子成员发现班子主要负责人存在问题，应当及时向其提出，必要时可以直接向上级党组织报告”的规定，纪律检查机关“严把干部选拔任用‘党风廉洁意见回复’关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止‘带病提拔’、‘带病上岗’” 的规定，把问题消灭在萌芽状态，使隐患清楚于未生之时，消除监督盲区，使党的领导干部特别是主要领导干部、关键岗位负责人都能够受到严格监督。因此，各级纪委要履行好监督执纪责任，落实《监督条例》相关规定，不仅要解决好不敢腐的问题，更要解决好不能腐、不想腐的问题，用有效制度来堵塞监督漏洞，用制度的尺子去衡量党员干部的行为，架设“高压线”，扎牢约束权力的笼子。
（本章完）