8成5勞工為何不自提勞退？三大原因揭曉了

目前劳退自提比率只有15%，为何上班族不参加自提？1111人力银行跨世代退休规划调查显示，三大原因：钱不够用、薪水太低、保留资金。退休后自评平均月花27979元，为了维持退休花费，78.3%上班族退休后持续开源，方法包括投资理财、兼职接案或重回职场。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，高达8成5的劳工没有选择自提，并非不重视退休规划，调查发现，上班族没有选择自提主要原因：钱不够用无法自提37.7%、薪水太低自提金额太少36.2%、想要保留流动资金23.6%，以及不相信政府投资效益22.0%。根据劳动部统计结果，薪资级距越高自提比率越高，最高级距11万元以上，自提率达49.92%，而提缴薪资在36,300元以下者，自提率仅6.24%，可以看出所得的高低，大幅影响了上班族进行退休准备金的能力，高薪上班族更有余裕为退休生活铺路。

曾仲葳分析，在通货膨胀的压力下，刚起步的年轻族群对于退休忧虑更甚，促使年轻族群愿意更早开始筹备长远的退休计划，期望提早达到财富自由的目标，从证交所统计的投资人开户数年龄分布来观察，过去一年，30岁以下的投资人开户数成长最快，成长幅度超过10%，相较于30岁以上仅有4%的成长，相差比例悬殊，可以观察出年轻族群希望透过投资来累积资产的意愿强烈。

至于上班族在退休后要如何安排生活？调查发现，上班族自评退休后每个月要花27,979元，相当于目前收入的6成6，最想安排的活动是国内外旅游58.4%，还有不少上班族打算退而不休(创业或就业)43.4%，其次是参加课程拓展生活圈42.9%、当志工30.9%、专职投资30.4%。

为了在退休后维持理想生活，78.3%上班族表示，在退休后还会持续开辟收入，主要的方式有投资理财70.5%、从事兼职/计时工作66.2%、接案23.9%，另外还有20.2%的上班族计划重回职场担任正职。