八大公股銀加薪 最高5.5%…一銀合計晉級調薪增幅最多

新台币示意图。联合报系资料照

行政院7月拍板同意军公教从2025年起调薪3%，八大公股行库将循往例配合至少调薪3%，目前一银预估加薪5%至5.5%、兆丰预估5%，台银及土银皆规划调薪3%至4%并报请财政部核准。惟据了解，财政部向来考量两国营银行过去有一段时期退休人员月退较高须负担，因此期望人事费用尽量控制为宜。

四大公股金控兆丰金（2886）、第一金、合库金及华南金均配合政策方向，2025年调薪幅度原则比照公务人员办理，预计调薪3%，其中如第一银行每年都有晋级加薪2.5%，平均总加薪幅度可能会落在5％至5.5%。兆丰金暨兆丰银行董事长董瑞斌近日多次提到，兆丰银明年将比照公务人员调薪3%，但若加上每年晋级自然加薪逾1%，总计加薪幅度约5%。

自2016年起政院批准纯国有银行薪资与公务员脱钩政策，每两年可根据工作绩效等因素进行薪资调整，且每次最高调幅5%，前一次调整的2023年，台银及土银调薪5%。

立委赖士葆近日关切纯国营银行的员工待遇，认为人事行政总处对银行福利管太多，并举例现任台湾金暨台银董事长凌忠嫄从彰银到台银任职，薪水只剩原本的三分之一，凌忠嫄说，她个人事小，但确实金控或子公司员工待遇和福利，跟所有公民营金融机构均无法相比。

据了解，由于国营银行的福利由人事行政总处主管，近日凌忠嫄也向人事行政总处争取三项至少能跟进民营化行库的福利，包括年终奖金上限4.4个月调升至4.6个月、生育补助一胎5,000元调高至10万元，以及开放员工持股信托，可用于购买上市泛公股行库的股票，一方面可巩固公股经营权。

民营化行库薪资较为弹性，年终主要由考核奖金、绩效奖金、员工酬劳与超盈余奖金等组成，尤其是相当有爆发力的员工酬劳及超盈余奖金国营银行皆无，因此整体薪资已不如民营化行库。国营龙头台银过往长年是最多人报考的行库，近两年已被合库超越，对国营银行揽才上也是警讯。