北市推劳条健检 辅导近3000家企业逾半待改善

北市推劳条健检，辅导近3000家企业逾半待改善。（北市劳动局提供／吴康玮台北传真）

北市劳动局为协助新手雇主们或中小型企业了解劳动法令，去年度指派劳条健检师辅导2800多家中小企业，其中1600多家有待改善项目，比率高达58％。北市劳动局长陈信瑜指出，其中雇用「5人以上未满30人」的企业违规风险最高，劳条体质有待加强。

陈信瑜指出，这次体检显示，中小企业最常见的潜在健康问题主要有「未召开劳资会议」、「使劳工延长工作及使女性夜间工作，却未经劳资会议同意」、「未记载劳工出勤情形，或未记载至出勤时间到『几分钟为止』」、「未依法给予平日及休息日加班费」、「连续出勤多日，未给予劳工每7日中2日休息」。

劳动局指出，劳条健检师所辅导的2800多家中小企业中，高达1600多家有待改善项目，其中雇用「5人以上未满30人」的企业，劳条健检师就辅导了2045家，其中有1210家有待改善项目。

「预防胜于治疗！」陈信瑜强调，企业管理也要有与防疫相同的观念，唯有改善劳动条件管理制度，增强企业体质，才能预防劳资争议，避免违反劳动法令的情事发生。

陈信瑜还说，透过劳动条件体检，许多中小企业及时发现自身管理方式容易有触法的风险，也能够立即修正改善，显见这项免费企业体检服务，非常适合新手头家或中小企业雇主。

陈信瑜强调，今年度将持续办理「劳条健检师」免费辅导服务，欢迎雇用劳工人数在100人以下的事业单位，且登记地或劳工工作地位于台北市者，皆可至「台北市民服务大平台」线上申请，或至劳动局劳动权益中心临柜申请，还可用传真及邮寄等管道提出申请，及早申请可优先享受服务。

劳动局提醒，申请的事业单位如有劳资争议调解程序，或劳动检查案件进行时，劳条健检师的入场辅导服务将暂缓实施，待调解或检查案件结束后，另再择期安排辅导。