餐饮、旅宿业缺工 劳动部端出2大方案助攻

劳动部即起推出「疫后改善缺工扩大就业方案」，锁定餐饮业、旅宿业相关职缺，鼓励失业民众投入。（云嘉南分署提供／张毓翎台南传真）

劳动部也提出银发人才职场重返计划，透过课程与职场见习，协助中高龄、高龄人才就业再出发。（云嘉南分署提供／张毓翎台南传真）

疫后产业缺工，劳动部即起推出「疫后改善缺工扩大就业方案」，锁定餐饮业、旅宿业相关职缺，鼓励失业民众投入。劳动部云嘉南分署长刘邦栋说，符合资格民众经就业中心推介受雇专案职缺，每月可获6000元到1万元奖励金，另还有银发人才职场重返计划，透过课程与职场见习，协助中高龄、高龄人才就业再出发。

目前劳动部的缺工就业方案，针对餐饮业的内、外场服务员和厨务人员与旅宿业的房务员、清洁人员等职缺进行专案媒合，一般身分失业劳工每月有6000元就业奖励，若中高龄、二度就业妇女等特定对象，每月可领1万元奖励金，最长可领12个月；另失业者参加缺工工作相关职类职训，结训后也有奖励金，每人发给5000元。

为协助解决零售服务业人力短缺问题，劳动部端出「银发人才职场重返计划」，透过小团体课程与职场见习活动，强化中高龄与高龄民众的求职自信，课程内容包括职涯探索及优化面试技巧，同时进行职场体验当一日店员并现场媒合，助中高龄及高龄者重新踏入职场。

「不试试看怎知没机会？」，因参与计划而重返职场当起超商店员的阿福已53岁，他曾做了超过15年的机械加工技术员，后来工厂受疫情影响而收摊，导致职涯中断，阿福强调，只要自己有能力还做得来的，都很愿意去尝试，他也感谢雇主给机会，「会尽快适应新工作」。

刘邦栋说，中高龄及高龄者虽然体力比不上年轻人，但其人生历练、稳定性及工作态度是他们最大优势，下半年云嘉南分署有3场银发职场重返研习系列课程，台南新营场次将于19至21日开课，职场见习单位为家乐福新营店，欢迎报名。