考绩59分被解雇！　陆男靠「按主管赞截图」提告胜诉

记者黄翊婷／综合报导

主管「按赞」也算加班证明？中国男子小杨（化名）2018年7月间因休假问题，被公司考核该月绩效59分，因而遭到解雇，他不满提告，并出示自己在休假日加班推广公司业务的截图，当时主管还按了赞，最终获得法官认同，公司被认定违法解雇员工，不仅要赔偿人民币3万2411元，还要给付加班费人民币1万8135元。

▲小杨控诉公司违法解雇他。（示意图／VCG，与本案当事人无关。）

根据陆媒《澎湃新闻》报导，小杨2016年3月与北京某公司签订3年的工作合约，2018年7月时他申请休年假，主管以「7月为公司重要时期」为由拒绝，随后他向北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题，没想到同年8月，他就被公司以7月绩效考核59分解雇。

小杨愤而提告并强调，仅凭1个月的绩效考核结果，不能证明他完全无法胜任该工作，公司的行为明显违法，应该支付赔偿金；此外，他曾利用假日协助推广公司业务，主管还在朋友圈按赞，应该认定为加班。

小杨除了上述证据之外，还出示加班时刻表，内容与按赞截图基本一致，因此获得一审法官采信，公司被判处应该支付小杨人民币3万2411元（约新台币14.4万元）的赔偿金，以及人民币1万8135元（约新台币8.1万元）的加班费。公司方面不满判决解果，随即提出上诉。

但二审法官认为，公司提供的「门店服务及绩效考核管理办法」规定不符合现行法规，不应作为公司单方面解除劳动合约的合法依据；此外，公司代理人在一审陈述中，证实没有对小杨实行过考勤，也没有提交完整的考勤纪录，最终认定公司上诉理由不成立，裁定驳回。