KPMG 起薪調升5%

KPMG安侯建业继去年启动近年最大一波征才后，为广纳人才，23日在春季征才面谈中宣布，自今年7月加入审计部的新鲜人起薪自原先3.8万元调升至4万元，调幅高达5%，同时启动弹性工时及快乐职场政策，留才及抢才。

KPMG安侯建业主席陈俊光表示，人是KPMG最重要资产，提升同仁薪资福利一直是努力重点方向，今年7月起，毕业后加入审计部门的新鲜人起薪调高至4万元，研究所毕业生更提供额外加给。

陈俊光表示，KPMG每年检视物价通膨、市场整体薪酬，并综合考量同职级表现及薪酬平均，持续优化具竞争力的薪资调整，让同仁整体薪酬在业界立于标竿。

KPMG安侯建业执行长施威铭表示，除提高薪酬福利，也提出全方位员工照顾计划，增加弹性工时、更多进修机会来建构友善职场，提升归属感，并将今年同仁照顾策略订为「Fun乐趣」。

针对弹性工时，KPMG提出未来上班前后半小时为弹性时间，且同仁每月可有八次居家上班（work from home）。KPMG安侯建业人资长张纯怡说明，结合实体与远端的工作模式已是职场新常态，也可借此让同仁体验以信任为基础的团队合作模式。

KPMG也将推出一连串「Happy Friday」活动，让同仁在忙季高压时间后能有纾压小确幸，接下来将规划适时提早下班、各式讲座、全所下午茶等，今年还规划全所电影欣赏。

每年忙季期间，KPMG也推出员工忙季关怀计划，除随时可取得营养品补充外，也提供由公司补助部份金额的零食架及饮料自动贩卖机， 5月将推出夹娃娃机；另外KPMG专属的101限定高楼景观咖啡厅，每位同仁每年都有1万元免费消费额度。

职场进修方面，张纯怡说，KPMG提供不同领域训练，KPMG Global Digital Learning学习资源与学习方案，也提供一系列以科技趋势知识为主的线上课程，让同仁成为高竞争力、多元跨域人才。

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