KPMG调查：8成企业 忧永续风险伤竞争力

KPMG安侯企管健康照护与生技产业服务团队主持人苏嘉瑞说，高龄与少子现象不仅影响医疗照护资源，对劳动力的冲击与消费市场转移更不容忽视，台湾已迈入超高龄社会，2036年更将成为极高龄国家，高龄永续已成为政府与企业共同重视的国安议题。

依KPMG调查，企业面对人口结构变迁、劳动条件不佳导致的严重缺工，又有全球暖化、AI新科技泛滥等考验，有85.5％增加营运不稳定性、81.5％持续受人才流失与员工招募所苦、61.3％自认竞争力下降，显示永续风险左右企业中长期发展，更挑战当前经营。

KPMG安侯建业执行长施威铭表示，TISFD（不平等及社会相关财务揭露框架）将在2025年推出试行草案，但企业面对社会面（S）的永续风险已是现在进行式。KPMG安侯建业永续发展教育基金会董事长于纪隆表示，因应永续风险要从情境规划、ESG转型和创新策略三个角度考量。

本次KPMG报告也提出六大关键警讯，一是受访者担忧九大风险将于五年内影响50％以上的台湾人口；二是超过80％企业表示永续风险将冲击其核心竞争力，但有92％企业未开始或仅初步做好准备；三是逾6成企业认为推动永续创新挑战在于影响力评估、内部意识及相关人力。

第四是逾50％使命型组织尚无资源或能力进行影响力评估；五是超过50％使命型组织认为自己没有充足的人才及行销力，难以论述自身价值；六是仅38.1％受访者对台湾的未来持正向态度，且世代间对于「谁该负责」，抱持不同的观点。

KPMG本次调查涵盖企业、工商团体、使命型组织（如社会企业、非营利组织、合作事业）及学术研究、投资人及媒体等跨界利害关系人的负责人、各级主管及职员，回收1,021份有效样本。