劳动部年前送大礼 38类行业适用松绑7休1

《劳基法》修正草案松绑「7休1」等弹性规定，引发劳团抗议。（本报资料照片）

《劳基法》三读通过后，哪些行业适用缩短轮班间距、松绑7休1成为关注焦点。劳动部今（31）日宣布，包含台铁、台电、中油、台糖、台水等公司底下部分工作者适用轮班间距缩短至8小时；游览车客运业、食品制造业、旅行业、电子零组件及所有制造业等38类行业适用松绑7休1，此外更有部分工作者与行业纳入责任制与弹性工时，涉及范围之大，致使影响人数尚无法估计。

劳动部宣布《劳基法》第34条第2项，轮班间隔缩短至8小时的适用工作者，包含台铁乘务人员，如助理、驾驶、整备员、列车长等，期间为今年3月1日至明年12月底；台电、中油、台糖轮班人员，期间为今年3月1日至明年7月底；台电、中油、台水等管线抢修、生产、配送及供销人员，期间限定天灾事变或突发事件。

至于《劳基法》第36条第4项，有关例假可挪移，松绑7休1的适用对象，包含符合时间特殊的13种行业、地点特殊的2种行业、性质特殊的17种行业，状况特殊的18种行业一共50种行业，扣除掉重复的行业，约有38种行业放宽，包含客运业、食品业、冷冻加工、纺织，以及所有制造业等，全数列入。

此外，劳动部今日也一并指定「摄影业中婚纱摄影业及结婚摄影业」、「大众捷运系统运输业」2行业适用《劳基法》第30条第3项8周弹性工时；「导游、领队人员」、「殡葬服务业之礼仪服务人员」2工作者适用《劳基法》第84条之1责任制，并废除总统、副总统、总统府秘书长办公室工友为适用对象。

劳动部强调，轮班间隔缩短及松绑7休1适用对象，经公告后，还需经过工会或劳资会议同意，才得使用，员工30人以上的公司还须报当地主管机关备查。本次宣布内容预计于2月2日刊登《行政院公报》进行预告，搜集意见至2月9日，再经相关程序后公告。