女员工轻生案！北市劳动局「开罚麦当劳100万」　得知性骚未有效纠正

▲麦当劳一名女工读生疑似遭到主管性侵后轻生。（示意图／达志影像／美联社）

记者袁茵／台北报导

台北一名17岁少女2022年起在麦当劳打工，却遭男主管性侵长达1年，离职后罹患忧郁症最终轻生；台北市劳动局25日表示，麦当劳于12月24日送交调查报告，经查麦当劳未尽《性别平等工作法》第13条第2项，雇主知悉性骚扰情形时，应采取有效纠正及补救措施之责，未对受害者提供心理咨商及其他必要服务，因此开罚新台币100万元罚锾。

有关麦当劳前主管侵犯女员工轻生一案，台北市劳动局25日傍晚指出，本案受裁处人于知悉性骚扰情形时，未采取立即有效纠正及补救措施，违反《性别平等工作法》第13条第2项规定，且因违反情节所生影响与应受责难程度严重、及受处罚者资力，依《性别平等工作法》第38条之1第2项、「台北市政府处理违反性别平等工作法事件统一裁罚基准」第3点项次9及第4点之规定，处受裁处人新台币100万元罚锾。

劳动局提及，事业单位知悉性骚扰情形时，即应采取立即有效之纠正及补救措施，不可轻忽；维护职场环境安全是雇主的责任，法规里所谓采取立即有效纠正及补救措施，须隔离行为人与被骚扰人，并对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要服务。

劳动局称，依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，向全体员工进行职场性骚扰相关宣导，举办定期、不定期的性别平等教育训练。如果雇主知悉后未立即处理，或因受骚扰的员工已离职、员工未提起正式书面申诉等理由，而没有较为积极的后续处理，恐已涉及违法，雇主务必要注意。

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