升最低工资 工商界：3％为限

劳动部4日召开最低工资审议委员会，工总、工商协进会表态赞成在审议机制下，调升最低工资，但强调应以军公教调薪3％为重要参考指标，不宜偏离太多。图／本报资料照片

工总调查产业界 最低工资调涨接受幅度

劳动部4日将召开最低工资审议委员会，工总、工商协进会2日都表态赞成在最低工资审议机制下，审慎评估整体经济数据后，调升最低工资，但均强调，最低工资的调升，应以军公教调薪3％为重要参考指标，不宜偏离太多。

工总依据十五大产业类别进行调查发现，近半产业整体营收减少，53％产业整体获利减少，因此，最低工资若非调不可，82％业者只能接受调幅在3％以下。

为了解产业对调升最低工资的意向，工总锁定161家十五大产业进行调查发现，在133家中小企业厂商中，只有有17％获利成长，并高达58％的业者表示获利减少。

因此，对最低工资的调升，161家只有7家表示可接受调幅5％以上，却有24％是反对调涨，即使要调也几乎一面倒只能接受3％以下调幅。

工商协进会也依据财政部统计指出，我国112年综所税税收净额增加8.29％，主因之一为薪资所得增加；但营所税额却因企业获利下滑，衰退21.44％；另根据经济部公布之「112年中小企业白皮书」亦显示，中小企业仍面临「利润缩小、毛利降低」的困境。

工商协进会进一步表示，政府自2016年起，已连续九年调升最低工资（时薪自新台币120元调至183元，总调幅为52.5％，月薪自20,008元调升至27,470元，总调幅为37.3％），调幅不小，对于企业带来一定程度的压力。

工商协进会强调，员工是企业运作的重要资产与成长动能，经济增长之果实理应与员工共享，且近年来通货膨胀加剧，物价上涨，调升最低工资有助于缓解弱势劳工生活负担，但为降低中小企业经营成本逐年上升之压力，建议最低工资调升幅度应以明年军公教调薪3％作为重要参考指标，不宜偏离太多。

工商协进会因而呼吁政府在调升最低工资时应参酌企业获利状况与整体经济趋势进行判断，同时最低工资审议会研究小组应纳入更多产业别代表，让最低工资调整的讨论更加聚焦、公正、具说服力。工总也期望政府对最低工资的调升要更为审慎严谨评估，不当调幅极有可能造成物价高涨，导致全民受害。